邏輯錯亂的國民黨健保拼裝版 記者會
上星期五國民黨團在衛生署的護航下提出「自我感覺良好」的二代健保新版本，然此第三版健保修正條文，不但未解決六類十四目的相同所得繳交不同保費、弱勢家庭負擔過重的老問題，雙軌的保費、費率計算方式，更是章法錯亂、擴大不公，加重民眾負擔！
回到6類14目老問題依然存在！
二代健保修法是要解決一代健保財務虧損及保費分配不公平的問題。回歸6類14目，沒有相對的配套，顯然是無視、也無心解決一代健保的問題：相同所得者繳交不同保費、無所得者繳交過高保費以及多眷口數負擔過重等。
政府維持現狀、雇主1.2軌、民眾雙軌分擔加重！
「補充保費」應該是政府為了改善財務赤字，以「稅」或「捐」的方式挹注健保。然國民黨卻以第31、34條，要求民眾及雇主分擔，而民眾的負擔又顯然多於雇主。因此，當政府分擔比不少於36％（維持目前分擔比）時，即使費率降低，也還是雙軌的民眾分擔比增加！
雙軌費率製造更大的不公平，政府多了一張空白支票
雙軌計收保費，增加所得費基，採不同費率，但補充性保費費率沒有上限；另未定個人補充性保費的上限，讓行政院可以無限調費率，形同有了一張空白支票，也製造保費收取的更大不公平：
一、十類所得選五類，國民黨是柿子掏軟的吃，違反水平公平，
檢視第31條加計保費所得之選擇，股利、利息計入，退職金、房屋等財產交易所得不納入；公司行號的商業租賃加計，排除住宅的租賃。其理由部分是選票的考量，部分是方便保費收取的行政作業，並不是站在公平的立場上思考。有些老人賴以維生的利息或房租要繳補充保費，有些退休老人優渥的退職金卻不用繳補充保費！此外，補充保費之費基除了因「所得性質」作選擇外，亦有因「所得金額超過上限」而納入費基。為了增收保費，政府不肯負責，無所不用其極地加重人民的負擔！
二、勞務所得保費計算，因人而異！
國民黨將人民「非所屬投保單位給付之薪資所得」加計補充保費，「但第2類被保險人之薪資所得不在此限」。結果，讓辛苦生活的勞工遭受不平等的待遇。
例一：打早晚兩份工的人，以主要工作之薪資投保，其它獎金（四倍以上除外）、紅利、交通津貼等均不計保費，但晚上兼職的部分，不但薪資要加計補充保費，連交通津貼、年終獎金通通都要計入。不僅計費基礎不一樣，連繳交的費率都不一樣，形成日繳1.5％，夜繳2％的怪異現象！
例二：在職業工會投保的人，也是打早晚兩份工，就沒有要繳補充保費的問題！例三：為老闆賺錢加班的加班費不用算保費，為家人生計打工的工資，卻要繳高
費率的補充保費。（情何以堪！）
例四：公司總經理月領20萬，律師每月執行業務所得20萬，以投保上限18萬2千、費率5％計，未來，總經理要繳保費2730元，而律師院1萬2700元。
總經理：18,200＊5％＊30％＝2,730
律師：（18,200＊5％）＋（1,800＊2％）＝12,700
三：營利所得保費計算，一國兩制
例一：營利所得作盈餘分配可為股利、分紅（紅利）或保留。根據第31條，股利必須繳交補充保費，但是分紅不必。
例二：根據第20條，「雇主及自營業主：以其營利所得為投保金額」。投保級距有上限，所以超過級距之營利所得不用繳保費；也不受第34條規範，也不用繳補充保費。
四、薪水變獎金，勞工權益不保
雇主雙軌主要的目的是為了避免雇主薪資變獎金，但雙軌制費率不同，雇主仍會往費率低的補充保費移動。除非保費費率降到3.5％以下，不然雇主仍然會將薪資變獎金。目前行政院宣稱保費會降至5％以下，若以4％計算，雇主負擔為6成，亦即雇主負擔薪資的費率為2.4％，比補充保費高，因此雇主還是會將薪資以獎金方式提列，勞工權益受損，無法解決現有的問題！
五、把有錢人當健保提款機
相較於二代將家戶總所得訂為1000萬上限，健保拼裝車將股利、利息、其他業務所得等所得項目之補充性保費之上限訂為單筆金額上限為1000萬元，亦即只要每筆所得低於1000萬元，每筆所得都要繳高達20萬的補充性保費，個人補充保費無上限的！要求富人在「量能負擔」的道理上多繳保費，是社會的共識，但也要有合理的範圍。
行政院送出的二代健保在立院審議，就保費收取部分即花掉一天的討論，仍未能獲得令人滿意的結果。國民黨於兩個星期內完成健保拼裝版，在未經過充分討論及理解下，就進入院長主持的政黨協商，是強渡關山的作為，更是罔顧人民重大權益的表現。本席強烈要求：
一、行政院應針對國民黨健保拼裝版進行試算，並提出費率、補充性保費費率訂定方式、長期財務估算及對於雇主與民眾之影響評估。
二、國民黨應立即召開公聽會，尋求社會的共識。