本院鄭委員三元，因考選部正研批將公務人員高普考「考

用合一」制度作重大變革，將「任用考」視為「資格

考」，此舉將嚴重破壞公務人員任用之公平性，行政院應

即與考試院妥為協調，特向行政院提出質詢。

說明：

一、繼人事行政局批擴大「政務職」人員任用之後，考選

部亦有意趁新考試委員到任之際，推動變革高普考制度，

將行之多年的高普考「任」、「用」分離，用人機關有權

對通過考試者「面談」甄選後再決定是否任用。如此一

來，高普考只是「資格考」，面試反成了「任用考」，未

來即使通過了高普考，並不意味即取得工作分發。

二、高普考的考用合一，源自古代「開科取士」精神，歷

年來，政府機關視員額空缺情形，報請考試院舉辦各類專

長高普考，視缺額擇優錄取人員再派用，每人只要努力依

成績分發，保有相當的公平性。

三、倘今後考歸考、用歸用，好不容易「十年寒窗」排名

在前通過了高普考，却因面談時，用人機關首長的個人好

惡，決定錄用與否，一來失之客觀，二來助長「奔走鑽

營」的歪風，反造成耿直、寒微之士遺珠之憾，大大不公

平。

大學、高中多元入學方案，迄今猶受詬病，就是因

甄選、推薦出現不公，被譏為多「元」（金）方案，對寒

門子弟造成不公，因而籲請恢復較具公平的「聯考制」。

四、 「面試」用人，只得機關首長選用「喜愛」之人一

個好處，但其後衍生的「請託」、「鑽營」風氣，則令人

不敢臆想。

牽一髮、具百害、只及一利，考選部縱出於有意改

革，但却極不可取。