11/4/21（四）黃淑英委員受邀出席台灣勞工陣線舉辦「揭露勞動部升格五大爭議，立法院應嚴審勞動部組織法」記者會，提出勞動部改制後產生五大爭議如下：

（1）「勞動基金運用局」將管理勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、就業安定基金等共約一兆多元的基金管理運用，恐成金融酷斯拉。且以僵化公務體系承擔龐大基金運作風險來意圖謀取高獲利，終將徒勞無功。

（2）職業安全衛生體制凌亂，為提升職業安全衛生，防止過勞死與職業病的蔓延，應統合職業安全衛生處、勞動檢查處與安研所，成立「職業安全健康署」，台灣勞工的安全與健康才能受到更完整保障。

（3）「勞動力發展署」員額嚴重不足，外包派遣、定期契約人員充斥，嚴重影響服務品質。

（4）目前有關勞動檢查、就業服務等業務，中央與地方的權限劃分有所爭議，以及經濟部所屬加工出口區、工業區以及國科會所屬科學園區當中有關勞工安全衛生之勞動檢查也形成特區化。而勞資爭議處理交由縣市政府處理的架構，也常導致資源弱勢的非直轄市縣市，其勞資爭議處理的能力與能量，嚴重不足，常被勞工所詬病，但此次組織法修訂卻未予以檢討與修正。

（5）外勞業務應單獨成立「外國人工作管理局」，以提高政府對外國人來台工作的政策規劃能力，以更全面完整的視野，整合各地方政府之外勞查察人力，從政策規劃、管理、核可與稽查等功能，整合於一體，讓外國人在台灣工作的管理更上軌道。