12/2（五）黃淑英委員與台灣勞工陣線、銀行員工會全國聯合會、全國產業總工會共同召開「勞委會大開後門，無薪假『注意事項』恐成勞工奪命條款」記者會，勞委會為因應無薪假風暴，日前公佈「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」與「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」兩項行政措施，但其中卻潛藏了對勞工的致命危機，「意外地」新增了「停工」、「減產」兩項原因，可以做為解僱勞工的理由，違反了勞基法第十一條既有的解雇規定，現行勞基法中，「停工或減產」並非構成僱主終止勞動契約的要件，且依勞委會的解釋函「停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由」因此停工所造成的經營風險由僱主承擔，不能轉嫁給勞工，一直是勞委會的見解。因此，勞委會不應自毀對廣大勞工的法律承諾。