立法委員潘孟安今（4）日表示，面對這一波失業潮，越來越多勞工已遭滅頂，急於尋找新的救生圈；更有許多勞工雖仍然在職，卻面臨企業以惡意資遣、無薪休假的方式變相逼退。勞委會必須立即拿出有效對策「保障在職、防止失業」！

潘孟安強烈譴責勞委會，26日他提出「國民經濟紓困及促進就業條例」，勞委會隨即發表反對意見，認為「紓困貸款僅為協助失業勞工的措施之一，……迄今已經積欠近百億元；因此，勞委會以為相關政策在做法上必須極為審慎。」但在馬英九意識事態嚴重後，勞委會隨即於28日宣布將辦理勞工紓困貸款，昨日又加碼提高額度到二百億，並調降利率到2.95％。政策立場反覆，忽非忽是，王如玄根本已不適任主委一職！

潘孟安質問王如玄：1、民進黨執政時為了收拾國民黨留下的爛攤子，重建金融安全網，運用金融重建基金（RTC）處理問題金融機構，僅僅有形處理成本就超過6000億元（已實現虧損）；身為主管勞工事務全責機關的勞委會，竟然因為這近百億的未實現損益，就不願對勞工伸出援手紓困嗎？2、目前實際失業狀況早已超過官方數字，對於已經失業、失去申請勞貸的勞工，勞委會要如何補救？3、許多企業利用這波不景氣，趁機資遣資深員工、補進低薪新進員工，甚至用無薪休假方式變相逼退勞工，勞委會幫了這些面臨失業的勞工甚麼呢？

潘孟安表示，資深勞工遭惡意資遣、無薪休假變相逼退，已經不是個案，而是目前許多勞工，包括許多科技大廠員工，都遭遇到的困境；這已構成潛在勞資糾紛，勞委會不應坐視不管，更不應只是推給工會自行解決，而必須主動介入、協助處理。

潘孟安具體提出五項訴求：1、企業請求政府協助紓困前，應符合「安定就業」之條件，如「最近六個月」無資遣或非法解僱紀錄。2、設置「紓困企業營運監督委員會」，對接受政府協助紓困之企業，進行適當之監督，防止其藉紓困之名，行掏空之實。3、落實執行＜大量解僱勞工保護法＞，資方大量解僱勞工前，應與工會或勞資會議協商替代方案；協商不成時，主管機關應積極介入。4、針對大量解僱勞工之企業，經營環境改善後需再僱用勞工時，政府應運作各種行政手段，要求優先僱用經其大量解僱之勞工。5、落實＜就業服務法＞第二十三條之精神，發放勞工「在職薪資補貼」，以獎勵僱主繼續僱用勞工。

出席勞工代表：

陳金生(產總理事,英威達遠東石化常務理事)

王瑞鵬(英威達遠東石化常務理事)

田奇峰(桃園縣產業總工會秘書)