立法委員潘孟安今（23）日表示，金管會3月16日已經針對潤成送審文件展開實質審查，並且公開強調「效率、速審速決」；但卻完全漠視南山勞工權益的保障，從來不曾正面回應南山工會的要求。金管會一方面口口聲聲宣示「五大原則」，把「五大原則」當成擋箭牌，另一方面則任由潤成瞞天過海，把工會當作過關籌碼；他要求金管會務須堅守「五大原則」的第一項原則所列的勞工權益，潤成若未與工會達致共識，具體承諾並切結保障員工權益，即不得予以核准。

潘孟安強調，南山人壽股權移轉案於首次出售過程中，已建立一套行政嚴審、國會監督、民意考量的良性機制與模式；金管會要確保的是南山的永續經營，而不應以「效率」之追求，損及審查之公正及品質。今天他陪同南山工會的常務理事召開記者會，就是要戳穿潤成的兩面手法，以及金管會不負責任的只想以「效率」當藉口無視工會訴求、汲汲於為潤成護航。

與會的南山工會常務理事指出，金管會的五大原則，明明宣示把勞工擺第一位，但是卻從來沒有真正回應過南山工會的主張；而潤成集團一心想要入主南山，也只是擺個龍門陣虛應故事，完全沒有回應過南山工會的要求。他們要求金管會、勞委會和投審會，政府部門如果擺明棄守五大原則的第一條原則所列的勞工權益，請金管會往後不要再提五大原則、吃南山員工的豆腐，請改口為放棄勞工權益後的四大原則。

工會證實曾在今年2月10日下午與潤成鄭詮泰、花旗環球杜英宗兩位董事長見面，從此後潤成即音訊全無；工會不僅未與潤成達成任何共識，也沒有獲得潤成任何關於保障內外勤勞工權益的具體承諾。對此，潘孟安痛批潤成根本是在耍弄工會，刻意造成外界誤認工會支持的假象，藉此曚混騙取主管機關；更可惡的是，當天下午二點至四點跟工會會晤，五點就向金管會正式送件，豈不是擺明陷工會幹部於不義？也狠狠地打了南山工會一巴掌！

潘孟安要求金管會，除了確實依據相關法令，嚴格審核潤成財務結構及增資能力等條件與資格之外；更須比照當時對博智的要求，具體承諾並切結依勞基法保障南山員工權益。而勞委會亦應本於職權主動介入，協助工會爭取確認僱傭關係，要求AIG和潤成必須誠意解決勞退提撥及積欠勞健保等問題。

出席代表：南山工會常務理事葛讚益、藍維鼎、

遭南山提告業務人員