公視董事不懂事-人、事分離 全民公視

公視第五屆董事會難產已多時，日前舉行之第三次審查會議，仍然只通過三名董事、兩名監事，董事人數始終未達法定名額，公視第五屆董事會依舊無法組成。許忠信委員特別於今（23）日召開記者會，表示擬推動公視法之修法，主張將「人、事分離」，董事人事之同意權，只要三分之二以上審查委員同意即已足，而董事會之重大決策的改變，則須有四分之三以上多數同意，以求讓公視盡早回復正軌，發揮應有功能，符合社會期待。

*人、事分離 更有效率！

⋯⋯許忠信認為，應該將「人、事」分開處理。董監事之人事同意權，取得三分之二以上審查委員的同意，即以足夠；而董事會對於重大決策之變動，則須有董事四分之三以上多數之同意。詳言之，即由第四屆董事做成議事規則，規定何為重大事項，並以半數決做成決策。在第五屆董事會成立後，表決重大事項之變動時，同意門檻須有全體董事四分之三以上之多數同意，如此便足以保持原有高門檻設計之目的，也同時保障少數意見發聲的機會。

*修憲不成仍有舊憲 同意權未過完全沒有董事！

憲法修正是由立法委員四分之一提議，四分之三之出席，出席委員四分之三之決議。反觀公視董事之審查同意權，卻需要審查委員全體四分之三以上的同意，還高過修憲門檻。許忠信表示，董事會的組成關係到政策的制定，以及業務的監督。董事會主要任務即在於管理監督、決定組織核心任務等，而人事審查門檻規定得如此之高，以致重大決策無法能做成，業務在未受到充分監督的情況，僅由執行部門逕自進行。況且，修憲案若未受通過，仍有舊憲法可繼續使用，然而董事會無法成立，政策決定與業務執行就無人監督！

為了讓公視董事會及早組成重新上路，避免業務未受監督卻逕自執行，實應將「人、事分離」，人事審查門檻「三分之二以上同意即足」，而重大事項之變動須有四分之三以上董事人數同意之方向進行修法，以求讓公視更有效率地為人民服務。