福灣巧克力許姓前董事長5年前涉性騷擾實習生遭判刑，日前相關聯名產品遭網友抵制。民進黨立委洪申翰、范雲今（10日）指出，福灣事件只是職場性騷擾的冰山一角，目前《性別平等工作法》未明文加害人若為機構雇主，申訴調查機關為何，以致出現「自己調查自己」的荒謬情況，籲勞動部儘速修法填補漏洞，明定受害人可向地方主管申訴，並由地方主管機關性別平等委員會調查。

洪申翰、范雲今天上午偕同婦女新知基金會董事長莊喬汝、台北大學法律系教授郭玲惠召開記者會。

洪申翰指出，現行《性別平等工作法》中，從母法到細則、準則，都未明訂行為人是最高雇主時，申訴人可直接向主管機關提申訴，由主管機關直接調查的規定，這構成明顯的法律漏洞，也成為性騷案件中最難處理的部分。

范雲表示，目前《性別平等工作法》在職場性騷擾處置上，仍有法律漏洞，除了若加害人是雇主，若由雇主來調查，不可能公正公平，就算最後真有處罰，也常是不痛不癢的申誡，無法以行政機關處以行政罰鍰。

郭玲惠指出，從過去處理實務案件經驗可見，現行《性別平等工作法》對於性騷擾是否成立，主管機關沒辦法處理，僅能針對雇主是否採取立即有效措施，來監督雇主，但雇主通常不會自己說自己成立性騷擾，這也是為何擬修法成由主管機關受理申訴。

莊喬汝說，未敘明職場性騷擾加害人為最高負責人時，申訴調查機關為何，對被害人來說，根本不敢向公司提出申訴，更擔心向公司申訴董事長或負責人後，可能面臨工作不保，繼而導致申訴人權益受損。

洪申翰強調，他日前針對《性別平等工作法》第13條之1，提出修法草案，明定性騷擾行為人為最高負責人或雇主時，可以向地方主管機關申訴，由地方主管機關的性別平等委員會進行調查。

不過，洪申翰也說，勞動部雖然似乎也認為要修法，但卻遲遲停滯不前，一直聲稱還在研議，尤其職場還有上對下的權責關係，這也是為何外界頻倡議修法的原因；他呼籲，並未聽聞立院對修法有歧見，補上漏洞並不困難，要向勞動部長許銘春喊話，「趕快行動吧！」

范雲也呼籲，民間與立委合作於今年上半年提出的《性別工作平等法》修法版本，已送進立法院，籲勞動部儘快啟動修法，補上漏洞。

另外，莊喬汝也建議，《性別平等工作法》第38-3條應增列加害人為最高負責人的行政責任，若經主管機關認定依13-1條調查認定性騷擾行為成立者，處行為人1萬元至100萬元罰鍰（蘋果日報 周彥妤／台北報導）