公部門職場性別暴力事件，因保守機關文化或涉及權力運作等因素，救濟黑數非常多。審查人事行政總處預算時（12月7日），我提案要求運用人事一條鞭的制度，給每個可能的被害人，完整的救濟管道協助。

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近來原能會謝曉星主委性騷女秘書爭議、南投偵查隊小隊長酒後性騷女警、海軍中校戴女軍官回營區過夜等，都只是浮上檯面的性別事件，在檯面下的黑數更多。現行「性別工作平等法」規定職員向雇主申訴要求處理性騷擾事件後不服時，私部門可向勞工局提出評議、公部門則是向保訓會提出復審--私部門的部分光是110年，地方勞工局（處）評議就有138件；但公部門復審自100年至111年8月逾10年，竟然只有85件！這當中勢必有黑數，我要求人總督促全國各地人事人員落實專業，機關裡疑似有性別事件，就要利用「一次告知單」等方式,，讓潛在受害人完整瞭解所有救濟管道，杜絕刑法第228條利用權勢性交、猥褻，不要讓性別暴力受害者，獨自在暗處哭泣！