我一直最重視的警察人事運作及權益問題，這一次審查人總預算（12月7日）當然也有著墨。年改退撫制度等問題，我一直持續用質詢、提案、預算等方式要求：

●警察退休所得替代率應比照國軍，是我進入立法院以來一直的主張。920退警團體上凱道抗議後，前內政部長徐國勇稱總統已經聽到在研究，也讓此議題重燃曙光。除了10月12日在司委會臨時提案，要求人總扮演退警團體與內政部間溝通橋樑，二個月內的期限將屆，我也在審查預算時提案，讓這個要求繼續橫跨112年度。

●警勤加給近30年未隨物價調整，一直讓七萬警察大軍不滿不解。警勤加給既不應與通案加給調升脫鉤，也不應與計算退休年金脫鉤，我提案要求檢討。

●年改後許多警察在崗位上苦撐硬撐不敢退休，我分提二案要求檢討：自願退休年齡應酌予下修，子女教育補助也應恢復發放，才能讓資深警察不再逞強，依照自身健康情況選擇生涯規劃。

●大法官釋字760後，因前內政部長葉俊榮的政策，補訓三千餘名有巡官資格警察。目前的數據，候缺者共3105人，今年卻只派了86人，照這個進度須一路派到146年！嚴重影響警察整體升遷管道與士氣。只要這個問題一天不解決，我仍會持續要求。

●高階警察職務全國整體的占比低，與一般文職比只有十分之一（0.52%:5.2%），影響警察人力調度以及政策規劃能力，不利長期運作，我也要求須持續升高比例。