111-04-12衛環委員會提案說明
刊載者：游毓蘭委員
刊載日期：2023/04/12
過去，雇主不當對待，是造成移工失聯問題的主因。因此，民國96年增訂移工失聯的6個月等待期，102年則將家庭看護移工失聯等待期調整為3個月。這些過去為了保障外籍移工權益，防範道德危機的做法，如今竟成為造成對雇主的「#二次懲罰」！
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近年來，因國內普遍存在 #勞動力短缺 的情況，即便引進外籍勞工，短期間內也難以填補需求缺口，更造成移工來臺後，動輒遭到 #非法媒介 及 #移工黑市 以高薪為誘惑的非法仲介，而造成移工逃逸與失聯的情況屢見不鮮。
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過去與現在雖都有移工失聯的問題，但原因卻已不盡相同。
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但依據現行規定，移工失聯後的等待期，即便是對看護需求殷切的家庭，亦須通報3個月後才能申起遞補，若再加上勞動部重新核發許可、尋找合適移工、訓練，及來源國核發許可等程序，當移工實際入職可能已逾半年，對於急需看護移工的家庭與受看護人而言，形成 #照護的空窗期，更將因長照未必能提供即時且必要的協助，造成 #受看護者的尊嚴照顧與權益影響，而 #家庭與成員亦恐因此精神與壓力遽增，形同政策與法令所造成「二次傷害」。
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移工失聯的背後，是 #移工黑市 與 #取締量能不足 所致，#不應由無辜的雇主來背黑鍋；而過時的法令、無法解決問題的政策，更 #不應成為剝奪民眾權益理由！對此，我特別提案修正《就業服務法》第58條，刪除看護等移工失聯後的雇主等待期，提案中也同時刪除6個月以內的不予遞補的規定，而應重新計算。
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期望透過法令的修正，能夠真正協助受看護者及其家庭所需，維護他們的尊嚴，更保障應有的權益。
https://www.facebook.com/yes2020tw/videos/923199428722160/
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近年來，因國內普遍存在 #勞動力短缺 的情況，即便引進外籍勞工，短期間內也難以填補需求缺口，更造成移工來臺後，動輒遭到 #非法媒介 及 #移工黑市 以高薪為誘惑的非法仲介，而造成移工逃逸與失聯的情況屢見不鮮。
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過去與現在雖都有移工失聯的問題，但原因卻已不盡相同。
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但依據現行規定，移工失聯後的等待期，即便是對看護需求殷切的家庭，亦須通報3個月後才能申起遞補，若再加上勞動部重新核發許可、尋找合適移工、訓練，及來源國核發許可等程序，當移工實際入職可能已逾半年，對於急需看護移工的家庭與受看護人而言，形成 #照護的空窗期，更將因長照未必能提供即時且必要的協助，造成 #受看護者的尊嚴照顧與權益影響，而 #家庭與成員亦恐因此精神與壓力遽增，形同政策與法令所造成「二次傷害」。
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移工失聯的背後，是 #移工黑市 與 #取締量能不足 所致，#不應由無辜的雇主來背黑鍋；而過時的法令、無法解決問題的政策，更 #不應成為剝奪民眾權益理由！對此，我特別提案修正《就業服務法》第58條，刪除看護等移工失聯後的雇主等待期，提案中也同時刪除6個月以內的不予遞補的規定，而應重新計算。
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期望透過法令的修正，能夠真正協助受看護者及其家庭所需，維護他們的尊嚴，更保障應有的權益。
https://www.facebook.com/yes2020tw/videos/923199428722160/