#MeToo修法強化被害人保護，人總卻仍置身事外！
刊載者：游毓蘭委員
刊載日期：2023/06/30
公部門性平救濟管道機制不健全問題，之前宜蘭女消防員沐浴遭偷窺、嘉義女警官遭偷拍、南市府前發言人易俊宏性騷等案，都歷歷在目。人事行政總處卻不肯承認、面對問題，未能依去年審議預算時我的要求， #做到被害人權益一次告知，還自我感覺良好， #自認公務門性別友善百分百達標！？
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臺灣MeToo風暴不斷延燒，立法院7月中的第二次臨時會將處理修法，各界都不斷想方設法幫助加害人。#但我從去年底開始要求人事總處，要本於人事人員的專業，#提供被害人權益一次告知，人總卻一再推給法令、推給修法。當請增人力、調升待遇時，人總屢屢「勇於任事」把關所謂的「衡平性」，但保障同仁免於性別暴力方面，人總又可以想出很多困難，讓被害人獨自面對，無法得到機關最基本的保護與權利保障。這樣的人總，不就是造成敵意環境的幫兇嗎？
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發生在公部門的性別暴力，公部門的程序迷宮、錯縱複雜的權力關係，都讓被害人噤聲。去年12月的宜蘭縣女消防員，沐浴時遭男同事闖入一事，即便縣府正式認定性騷擾，仍遭到職場霸凌以及不准假：前年9月嘉義女警官遭偷拍案，以被害人未正式提出申訴為由，就不遵守性別工作平等法的糾正及補救機制即時啟動調查，還火速核准加害人退休；去年6月間，前臺南市政府副發言人易俊宏，被爆出利用兒少講師身分性邀約、猥褻，被害者幾度流轉於教育部青年署、衛福部等機制求助，仍難獲積極的通報處理，監察委員於爆發後時隔將近一年，於本月12日始立案調查。公部門職場被害人血淚斑斑，需曝光自己、奔走多種管道，都未必能獲得應有的保護，讓我實在很困惑，為何在臺灣此時的MeToo時刻，人總仍然能清閒置身事外？
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無論性平、性騷、移工、人口販運案件，10年前就有《#一次權益告知單》的方式處理。我在去年12月7日審查人總預算時，就要求人總檢討，機關有性別暴力被害人時，都應獲權益、資源的告知、諮詢。但是至今仍百般推拖，每每在同仁遭遇性平侵害求救時，機關人事作業的實務常扮演幫兇。我只是要求人總以一條鞭，能讓加害人第一時間，透過機關專業人事人員瞭解全部權益與資源，人總竟然大言不慚說109、110年度，列性別友善達成率是100%？既然政府不願做，我只好把權益、救濟一次告知， #在二次臨時會中提出，透過立法要求落實！
https://www.facebook.com/yes2020tw/posts/806776734153213
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臺灣MeToo風暴不斷延燒，立法院7月中的第二次臨時會將處理修法，各界都不斷想方設法幫助加害人。#但我從去年底開始要求人事總處，要本於人事人員的專業，#提供被害人權益一次告知，人總卻一再推給法令、推給修法。當請增人力、調升待遇時，人總屢屢「勇於任事」把關所謂的「衡平性」，但保障同仁免於性別暴力方面，人總又可以想出很多困難，讓被害人獨自面對，無法得到機關最基本的保護與權利保障。這樣的人總，不就是造成敵意環境的幫兇嗎？
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發生在公部門的性別暴力，公部門的程序迷宮、錯縱複雜的權力關係，都讓被害人噤聲。去年12月的宜蘭縣女消防員，沐浴時遭男同事闖入一事，即便縣府正式認定性騷擾，仍遭到職場霸凌以及不准假：前年9月嘉義女警官遭偷拍案，以被害人未正式提出申訴為由，就不遵守性別工作平等法的糾正及補救機制即時啟動調查，還火速核准加害人退休；去年6月間，前臺南市政府副發言人易俊宏，被爆出利用兒少講師身分性邀約、猥褻，被害者幾度流轉於教育部青年署、衛福部等機制求助，仍難獲積極的通報處理，監察委員於爆發後時隔將近一年，於本月12日始立案調查。公部門職場被害人血淚斑斑，需曝光自己、奔走多種管道，都未必能獲得應有的保護，讓我實在很困惑，為何在臺灣此時的MeToo時刻，人總仍然能清閒置身事外？
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無論性平、性騷、移工、人口販運案件，10年前就有《#一次權益告知單》的方式處理。我在去年12月7日審查人總預算時，就要求人總檢討，機關有性別暴力被害人時，都應獲權益、資源的告知、諮詢。但是至今仍百般推拖，每每在同仁遭遇性平侵害求救時，機關人事作業的實務常扮演幫兇。我只是要求人總以一條鞭，能讓加害人第一時間，透過機關專業人事人員瞭解全部權益與資源，人總竟然大言不慚說109、110年度，列性別友善達成率是100%？既然政府不願做，我只好把權益、救濟一次告知， #在二次臨時會中提出，透過立法要求落實！
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