112-07-31 性別工作平等法-三讀後發言 刊載者：游毓蘭委員 刊載日期：2023/07/31 #執法者敏感度與專業知能，才是能否完善接住被害人的關鍵！今天性別平等工作法三讀的發言，我指出雖然我們增訂了外部調查裁罰機制，但執行面配套，有待勞動部密切積極向衛福部和教育部取經，提升職場性別平等。
感謝所有勇敢的被害人，立法院今天終於走到修正、通過性平三法。我們對職場最高負責人，與職場案件中加害人非受僱者的情形，建立了地方勞工局的外部調查、裁罰機制。希望這次修法完善，能盡力減少漏接。
但本次修法，還是有遺憾。本席修法提案原有 #補強公部門遇性騷事件的防搶退休條款，卻遭勞動部認為與性騷防治沒有直接關連。其實這只是凸顯了，勞動部在性平三法裡面， #相對來說是最缺乏執行經驗、缺乏敏感度的部會。原先性工法沒有規定，過去沒有雇主接獲性騷申訴的通報統計、沒有性騷擾調查專業人才庫，甚至連法律規定要定期召開的性平會，會議紀錄都沒有公開。這些現象，在本次修法中討論或朝野附帶決議要求後，都會改善。
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