跳到主要內容區塊
:::

國軍退除役官兵輔導委員會主管非營業基金108年度決算評估報告

一、國軍退除役官兵安置基金辦理退除役官兵職業介紹計畫近年受益人數雖有增加,惟就業職種略顯集中,允宜研謀善策,俾提升計畫執行效益 日期:110年3月 報告名稱:國軍退除役官兵輔導委員會主管非營業基金108年度決算評估報告 目錄大綱:一、國軍退除役官兵安置基金辦理退除役官兵職業介紹計畫近年受益人數雖有增加,惟就業職種略顯集中,允宜研謀善策,俾提升計畫執行效益 資料類別:決算案評估 作者:黃彥斌 陳燕玲

國軍退除役官兵安置基金(以下簡稱安置基金)108年度「其他業務費用-雜項業務費用」科目之退除役官兵職業介紹計畫(以下簡稱職介計畫)項下編列預算數3億6,439萬5千元,決算數3億46萬5千元,預算執行率82.46%。安置基金近年推動職介計畫,退除役官兵受益人次雖有增加趨勢,惟渠等就業職種略呈現集中之現象,謹敘明如次:

(一)近年職介計畫推動概況及近3(106至108)年度相關預算執行情形

為協助有意就業之退除役官兵順利進入職場,安置基金近年持續辦理退除役官兵職介計畫,主要具體措施謹簡述如次:

1.主動拜會企業建立合作關係:國軍退除役官兵輔導委員會(以下簡稱退輔會)於所屬各地榮民服務處(以下簡稱榮服處)之就業服務站設置專職人員,平時藉由拜會轄區內優質企業並簽訂合作備忘錄,俾主動掌握職缺來源。

2.獎勵進用退除役官兵績優企業:為提供企業進用退除役官兵之誘因,榮服處平時主動發掘進用退除役官兵之績優企業,並鼓勵該等企業報名參加選拔,對績優者透過公開表揚,俾促成示範效果。

3.辦理就業說明會提供媒合機會:針對屆退官兵之就業需求,退輔會主動派員赴營區辦理分區就業說明會,現場並提供屆退官兵與參與廠商就業媒合活動,俾增加官兵退伍後就業機會。

4.提供退除役官兵穩定就業津貼:為鼓勵退除役官兵積極投入職場,提供符合一定資格之就業退除役官兵津貼,俾提升退除役官兵就業穩定度。

至於退除役官兵職介計畫預算執行情形,根據安置基金歷年決算資料,近3(106至108)年度退除役官兵職介計畫預算數自106年度之3,179萬7千元躍升至108年度之3億6,439萬5千元,同期間決算數亦自3,079萬4千元遽增至3億46萬5千元,預算執行率則介於82.46%及162.35%之間;在服務人次方面,隨著經費投入金額增加,同期間目標值自6,760人次上揚至1萬2,460人次,實際值亦自7,768人次跳增至1萬7,264人次,期間各年度均達標(詳表1),顯示安置基金推動職介計畫已有一定成效。

表1 近3(106至108)年度安置基金退除役官兵職介計畫執行概況 單位:新臺幣千元;%;人次

年度

項目

106

107

108

經費運用

預算數

31,797

37,923

364,395

決算數

30,794

61,569

300,465

執行率

96.85

162.35

82.46

服務人次

目標值

6,760

7,800

12,460

實際值

7,768

11,181

17,264

達標率

114.91

143.35

138.56

資料來源:安置基金歷年度決算書,本報告整理。

(二)近3(106至108)年度新增退除役官兵就業安置人次已有增加,且以會外就業安置為主

根據安置基金提供資料,近3(106至108)年度新增退除役官兵就業安置人次自106年度之5,206人次上揚至108年度之9,483人次,其中會外安置人次自5,002人次增至9,230人次,占整體就業安置人次比率自96.08%提高至97.33%(詳表2),其中具備二類官兵身分者比率均逾99%,反映近年安置基金輔導退除役官兵就業成效,係以會外就業安置為主。

表2 近3(106至108)年度退除役官兵新增就業統計 單位:人次;%

項目

年度、身分別

年度新增會內就業安置人次

(A)

年度新增會外就業安置人次

(B)

年度新增就業安置人次

(C)=(A)+(B)

年度新增會外就業安置人次比率

(B/C)

106

榮民

186

2,827

3,013

93.83

二類

18

2,175

2,193

99.18

小計

204

5,002

5,206

96.08

107

榮民

158

3,989

4,147

96.19

二類

16

3,244

3,260

99.51

小計

174

7,233

7,407

97.65108

榮民

235

5,721

5,956

96.05

二類

18

3,509

3,527

99.49

小計

253

9,230

9,483

97.33

資料來源:安置基金提供,本報告整理。

(三)近年新增退除役官兵就業職種略顯集中,較欠缺多元性

進一步觀察近3(106至108)年度新增退除役官兵就業職種,在身分別屬榮民者方面,占比最高者均為支援服務業,其占比自106年度之21.97%增至108年度之33.66%;在身分別屬二類官兵者方面,同期間占比最高者均為製造業,其占比自106年度之31.37%下滑至108年度之21.89%,惟占比均居前三名之支援服務業,其占比自106年度之9.71%上升至108年度之19.14%(詳表3),顯示近年新增退除役官兵就業職種呈現略有集中現象,較乏多元性。

表3 近3(106至108)年度榮民、二類官兵新增就業職類別統計 單位:人次;%

項目

年度

榮民

二類官兵

新增就業人次合計數

(A)

新增就業人次居前三名職類

職類新增就業人次

(A1)

職類新增就業人次占比

(A1/A)

新增就業人次合計數

(B)

新增就業人次居前三名職類

職類新增就業人次

(B1)

職類新增就業人次占比

(B1/B)

106

3,013

支援服務

662

21.97

2,193

製造

688

31.37

製造

577

19.15

住宿及餐飲

217

9.90

運輸及倉儲

250

8.30

支援服務

213

9.71

107

4,147

支援服務

1,215

29.30

3,260

製造

831

25.49

製造

568

13.70

支援服務

533

16.35

教育

298

7.19

批發及零售

392

12.02

108

5,956

支援服務

2,005

33.66

3,527

製造

772

21.89

製造

715

12.00

支援服務

675

19.14

批發及零售

521

8.75

批發及零售

526

14.91

資料來源:安置基金提供,本報告整理。

綜上,近年安置基金辦理職介計畫,對促進退除役官兵就業雖有助益,惟新增就業之職類有相當比率集中於支援服務業,為提供退除役官兵更多元之就業環境,安置基金允宜滾動式檢討推介就業作為,俾提升整體計畫經費運用效益。