勞動部109年度「勞動條件及就業平等業務」預算數534萬9千元，決算數495萬2千元(執行率92.57%)，係辦理促進職場平權，落實就業平等及其他相關業務等經費。經查：
(一)育嬰留職停薪申訴案件數仍居高不下，允宜加強宣導工作平等措施
按勞動部提供之「109年性別工作平等申訴案件件數－按類別分」統計表列示，性別工作平等申訴項目包括性別歧視、性騷擾防治及工作平等措施等3項，107年度至109年度「工作平等措施」申訴案件之受理件數逐年減少(詳表1)，受評議件數及成立件數108年度雖下降，109年度均略呈增加情形，並以育嬰留職停薪申訴案件數為最多，允宜加強宣導以利政策推廣。
表1 107-109年度性別工作平等-工作平等措施申訴案件統計表
單位：件
項目
107年度
108年度
109年度
受理件數
評議件數
成立件數
受理件數
評議件數
成立件數
受理件數
評議件數
成立件數
申訴案件統計
118
66
30
100
52
21
89
70
28
按申訴類別統計(1-11合計數)
134
68
32
112
63
26
103
81
31
1
生理假
16
12
6
17
6
3
17
16
8
2
產假
21
10
5
13
8
5
15
13
5
3
產檢假
5
3
0
6
3
1
5
3
0
4
安胎休養請假
17
6
2
12
8
5
10
7
2
5
陪產假
3
0
0
4
1
1
0
0
0
6
育嬰留職停薪
43
18
7
33
20
5
30
25
9
7
育嬰留職復職
23
15
11
16
9
6
18
11
6
8
哺乳時間
2
2
1
4
3
0
1
1
1
9
育兒減少工時或調整工時
2
1
0
2
1
0
1
1
0
10
家庭照顧假
2
1
0
5
4
0
5
3
0
11
托兒設施或措施
0
0
0
0
0
0
1
1
0
說 明：每一「申訴案件」容許2項以上「申訴類別」。
資料來源：行政院性別平等會網站/重要性別統計資料庫。
(二)允宜持續蒐集各界意見以瞭解實際需求，俾利達成友善職場之願景
行政院為因應少子女化現象，於107年7月核定「我國少子女化對策計畫（107－111年）」，其中「友善職場的育兒措施」、「鼓勵民間企業參與托育服務」等主要工作項目，由勞動部辦理者，包括研修性別工作平等法、強化勞工申請調整或減少工作期間、提升雇主辦理托兒設施或措施等。其中育嬰留職停薪政策係自91年性別工作平等法通過後開始實施，業已推動多年，亦透過各項宣導方式並舉辦多場研習會進行推廣，惟109年度育嬰留職停薪申訴獲成立案件未減反增，允宜持續蒐集各界意見以瞭解彈性工作時間之實際需求及增修規定可行性，並落實保障勞工權益之機制，俾達成友善職場之願景，有效提升我國生育率。
綜上，109年度育嬰留職停薪申訴案件獲成立件數較108年度增加，允宜加強政策宣導，俾利工作平等措施之推廣；另「少子女化對策計畫」有關彈性工作時間之規定增修部分，宜持續蒐集各界意見以瞭解實際需求，並落實保障勞工權益之機制，俾利達成友善職場之願景。