勞動部111年度預算「受僱勞工育嬰留職停薪津貼加給補助經費」47億8,867萬3千元，決算數50億6,040萬1千元，決算數超逾2億7,172萬8千元，主要係因110年7月至111年12月受理補助案件量較多及向就業保險基金借款週轉利息所致；另「產檢假薪資補助所需獎補助費」預算數3億7,698萬2千元，決算數6,465萬7千元，主要因產檢假與陪產檢及陪產檢假薪資補助係採遇案辦理，111年度申請案件較少所致。經查：
(一)配合少子女化對策，自110年7月1日起辦理留職停薪及產檢假薪資補助
1.依據行政院於110年5月6日第3750次會議宣布「少子女化對策—建構安心懷孕友善生養環境」，將育嬰留職停薪之薪資補助(以下簡稱留職停薪補助案)，由原有之6成調高至8成，並由政府負擔外加之2成薪資；另將產檢假由現行5天調增為7天，並由政府提供第6日、第7日產檢假之薪資補助(以下簡稱產檢假補助案)，2補助案均自110年7月起開始辦理，110年度經費來源，經行政院於110年5月14日召開「研商因應少子女化對策-有關產檢假及育嬰留職停薪津貼會議」結論，請勞動部依就業保險法第34條規定，由就業保險基金先作短期週轉，於111年度再編列預算償還本金及利息。
2.留職停薪補助案自開辦(110年7月1日)至111年底實際執行情形，受惠人數13萬9,618人，共核付約74萬件(含初次申請及續發)，另產檢假薪資補助核給受僱者，實際計核付1萬20人。
(二)111年度以「育嬰留職停薪」申訴案件居冠，「育嬰留職復職」次之，允宜加強政策宣導並協助解決勞資爭議
按勞動部「111年性別工作平等申訴案件件數－按類別分」統計表列示，性別工作平等申訴項目包括性別歧視、性騷擾防治及工作平等措施等3項，111年度「工作平等措施」申訴案件之評議及成立件數各59件及16件，均為109年度以來最低(詳表1)，惟其中「育嬰留職停薪」之受理、評議及成立件數分別為30件、22件及6件，均為111年度之11項措施中最高者，且近3年均以「育嬰留職停薪」為當年度受理案件最多者，「育嬰留職復職」次之，顯見該類項目存在勞資爭議不少；我國為推動少子女化政策，自110年7月起陸續針對產檢假、育嬰留職停薪、陪產檢及陪產檢假等提供薪資補助，以期鼓勵生育，宜加強宣導並協助解決勞資爭議，俾利達到政策目的。
綜上，勞動部自110年7月1日起辦理留職停薪補助案及產檢假補助案，並自111年1月18日起辦理陪產檢及陪產假薪資補助案，惟111年度在性別工作平等申訴案件統計中，「育嬰留職停薪」之受理、評議及成立件數均為當年度11項措施中最多者，「育嬰留職復職」次之，顯見該類項目存在勞資爭議不少，允宜加強政策宣導並協助解決勞資爭議，俾利工作平等措施之推廣，政策目的之達成。
表1 109-111年度性別工作平等-工作平等措施申訴案件統計表
單位：件
項目
109年度
110年度
111年度
受理件數
評議件數
成立件數
受理件數
評議件數
成立件數
受理件數
評議件數
成立件數
申訴案件統計
89
70
28
111
65
28
89
59
16
按申訴類別統計(1-11合計數)
103
81
31
125
71
32
100
69
17
1
生理假
17
16
8
30
20
10
18
10
4
2
產假
15
13
5
14
4
0
17
11
3
3
產檢假
5
3
0
8
5
3
3
3
0
4
安胎休養請假
10
7
2
12
7
2
8
8
1
5
陪產假
0
0
0
2
1
0
1
0
0
6
育嬰留職停薪
30
25
9
25
13
5
30
22
6
7
育嬰留職復職
18
11
6
24
15
7
19
11
3
8
哺乳時間
1
1
1
2
1
1
0
1
0
9
育兒減少工時或調整工時
1
1
0
1
0
0
0
0
0
10
家庭照顧假
5
3
0
7
5
4
4
3
0
11
托兒設施或措施
1
1
0
0
0
0
0
0
0
說 明：每一「申訴案件」容許2項以上「申訴類別」。
資料來源：行政院性別平等會網站/重要性別統計資料庫(檢索日期：112年9月6日)。