2010-05-17╱經濟日報╱第A13版╱金融╱記者邱金蘭

為解決公司虧損、董監事及經理人卻坐領高薪的「肥貓」問題，立委提案修法，強制所有上市櫃公司必須設立薪酬委員會，讓薪酬制度更加合理化。

立法院財委會本周四（20日）將審查證交法修正案，金管會官員表示，制度上來看合理，但採取強制設立的時機，可以多聽各界意見。

立委丁守中等人提案指出，根據證交所4月1日公布的資料，連續兩年虧損，董監事酬勞總額或每位董監事酬勞金卻增加的公司，有41家上市公司及57家上櫃公司，以電子、紡織及金融股最多，且不乏指標性公司。

董監事、經理人酬金應與公司經營績效成正比，才能保障公司及投資人權益，因此，有必要修改證交法，增訂強制設薪酬委員會，依董監及經理人對公司貢獻，訂定合理酬金。

立委提案，證交法增訂第14條之6，明訂上市櫃公司應設置薪資報酬委員會，其職權行使及相關事項辦法，由主管機關定之。薪資報酬應包括董監事及經理人的薪資、股票選擇權及其他具有實質獎勵的措施。

立委在提案說明中指出，目前上市櫃公司董監酬金資訊已公開揭露，仍無法阻止當公司連續虧損時，董監酬金總額仍大幅增加的弊端。因此，應強制設置薪酬委員會，才能有效消除此現象。

金管會官員表示，公司治理制度早就有設置薪酬委員會，這項修法案從制度面來看合理，只是目前並未強制設立審計委員會，是否合適強制設立薪酬委員會，可再討論。

官員表示，薪酬委員會由獨立董事組成，獨董的功能是否有效發揮等，都是可評估考量的因素。