2010-05-21╱工商時報╱第A2版╱財經要聞╱記者薛翔之

打肥貓，立法院財政委員會昨(20)日初審通過證交法修法，強制規範上市櫃公司設置薪酬委員會，該委員會應依董監事及經理人對公司貢獻，訂定合理的薪資、股票選擇權，及其他具有實質獎勵的措施。

此舉將對連2年出現虧損，但經理人報酬增加的98家「肥貓」企業，產生衝擊。

金管會也將在法規通過後3個月內，訂定薪酬委員會的成員資格，和所行使的職權的子法；由於目前規範的審計委員會必須由獨立董事所組成，且公開發行的銀保證和資本額達500億元的上市櫃公司，才需強制設置，若比照審計委員會作法，薪酬委員會在執行上恐有困難。

對此，金管會主委陳裕璋表示，不會限制一定得有獨董，另外，也會根據公司資本和經營屬性訂定。

這次修正的條文，金管會先前並不支持，主要是考量政府不應該限制到個別上市櫃公司，發放的薪資，增加企業太多負擔，且根據證期局資料，因投保中心督促或出席股東會，近年薪酬制度趨向合理化的上市櫃公司有20家，顯示已有成效。

不過立法院財政委員會最後討論通過，並授權金管會規範。

立委丁守中指出，根據證交所公布最新數據，連續2年呈現虧損、但董監酬勞總額或平均單一董監酬勞，卻反向增加的公司，上市公司有41家，上櫃公司有57家，當中不乏具有指標性的大型公司，且以電子、紡織、金融佔最多。

另外，對於有上市櫃公司為了彌補虧損，竟然大幅減資高達97％，資本額僅存3％；證交所董事長薛琦直言，「等於破產！」

陳裕璋也表示，會對異常減資進行了解，但他也指出，減資是公司經營考量，若資本不需用這麼多，即可減資，另一方面，公司若有虧損，股票就無法達到面額，不減資若要辦理增資會有問題。