2011-04-27╱民眾日報╱第A04版╱綜合新聞

【記者許永傳台北報導】國民黨籍立委蔣乃辛，針對台灣人才大量流失，馬總統裁示將人才外流提升為國安問題，其中新加坡搶台灣的醫療人才，香港搶台灣的教授，南韓搶台灣的科技人才，中國大陸直接挖角優秀學生、體育及科技的人才，卻未見政府提出因應的對策。為此，蔣乃辛表達極度的不滿，要求行政院重視人才外流的嚴重性，對優秀體育、科技、教育及經貿等人才，十七位立委連署要求成立跨部會專案小組，儘速研擬優秀人才留住與延攬計畫，活化國內企業與機構的人事與管理機制。

蔣乃辛指出，2008年台灣經濟性移入人口，計四十九萬人，其中「白領」只佔百分之二點三，其他多屬提供勞務的外勞，或依親的外籍配偶，至於移出人口，則為各行業的專業人士，兩相對照，顯示人才外流的嚴重性。

該提案人包括蔣乃辛、侯彩鳳、丁守中、林滄敏、劉盛良、黃義交。連署人有林德福、鄭麗文、許舒博、吳清池、張慶忠、黃昭順、鄭金玲、江義雄、陳淑慧、李復興、翁重鈞對於台灣人才外流要求政府部門正視此問題。

蔣乃辛表示，點出人才為什麼外流主要有兩個原因。第一個原因，那就是待遇太低了。來台灣挖角的國家，提出的都是「令人無法拒絕的條件」。這種以倍數來計算的待遇，除了讓人才有難以抗拒之感，也會讓尚未被挖者有不如離去之感。第二個原因，是台灣機會太少，限制太多。即使薪水待遇只是稍徵增加，但如果其它的地方機會更多，限制更少，一般人還是會選擇有未來的地方。有學者即指出，大陸教授十五年前就可組顧問公司，不會被綁在象牙塔裡做研究。言下之意，台灣對教授的限制實在是太多了。

蔣乃辛認為，人才流失的原因，也是台灣找不到好人才的原因。在台灣，領高薪者動輒得咎，再加上一大堆排外的限制，根本沒有吸引力。例如民間企業想吸引美國麻省理工學院、哈佛的畢業生來台工作，不過勞委會有規定，外籍人士須有兩年工作經驗才能聘用。本席呼籲，政府必須放寬外籍優秀人才延攬限制，才能刺激與活化國內企業與機構的人事與管理機制。

蔣乃辛表示，為了留住國內優秀人才，及延攬國外優秀人才，他等要求行政院全面檢討優秀人才招募之政策；針對優秀體育、科技、教育及經貿等人才之留住與延攬問題，成立跨部會專案小組，儘速研擬優秀人才留住與延攬計畫；放寬國外優秀人才延攬的限制，活化國內企業與機構的人事與管理機制。