2011-07-06╱青年日報╱第15版╱影視體育╱陳志鴻

以往漏洞頻出的SBL選秀辦法，以及「有選等於沒選」的SBL選秀，昨日做出重大改革。從SBL9年選秀開始，在選秀會被選中球員，必須得效力選中球隊兩年後，才能自由轉隊；同時也對球員做出保障，正式球員月薪4萬元以上，具有正式國際賽國手資歷月薪10萬元以上，練習生也至少有2萬元月薪。

SBL選秀即將邁入第5次，但由於選秀辦法不夠嚴謹，衍生不少問題。如金酒與裕隆爭奪周柏臣一事，因為裕隆緊咬前金酒總教練羅天金已簽下書面聲明同意周柏臣報到，金酒卻認為羅天金已離職，不能代表球隊意見，也行文向籃協表示他未報到。這場「周柏臣爭奪戰」，籃協理事長丁守中已指示，交由紀律委員會在19日開會決定。

另外，去年擁有第1順位的臺銀，並未挑選兩名前景看好的年輕長人周柏臣與李德威，反而選了矚目度較不高的桑一慶成為狀元，理由是怕留不住周柏臣。這與SBL選秀辦法未能保障球隊權益有極大關係，SBL選秀也被不少人譏為「有選等於沒選」。　　

不過這樣的情況隨著SBL選秀辦法的大幅修改，將成為過去式。籃協昨日邀集7隊針對選秀辦法進行討論，會議做出決議，未來球員一旦被選上，效力該隊兩年後，才能自由轉隊，這代表類似「周柏臣爭奪戰」不會再發生。

除了保障球隊的權利，同時也為球員維護至少的「福利」。只要在選秀會被選中，月薪至少4萬元；如果是亞運或亞洲錦標賽等正式國際賽最後12人，至少10萬元；就算暫時被註冊為練習生，至少有兩萬元，但每隊練習生以6名為限。

如球團未依規定支付最低薪資，球員可透過紀律委員會申訴，只要查證屬實，即刻成為自由球員，選秀會上落榜的球員，各隊可直接挑選，但不受最低薪資保障。

籃協秘書長黃朝和表示，有球團提議放寬球員12萬元頂級薪資門檻，以及增設簽約金上限等議題，相關問題將待下一次會議再討論。