經濟不景氣，社會新鮮人一職難求，以致勞動市場供需之間權力失衡，產生部分企業及公司行號藉機以實習之名，實質上僱用新鮮人從事勞務工作，試用期間卻不給予薪資之歪風。行政院勞工委員會應檢討實習之相關法律規定，避免法規灰色地帶產生，並嚴格執行現有法律規定，以杜絕企業及公司行號以實習之名，剝削新鮮人之歪風。

受大環境不景氣所影響，社會新鮮人一職難求，導致勞動市場供需之間權力失衡，報載部分新鮮人為求卡位，甘願以實習之名至企業及公司行號從事勞務，試用期間並同意雇主免其薪資，以求試用期結束後獲得留用。此類「免費實習」在法律上形成灰色地帶，但卻已嚴重侵害新鮮人權益。按付出勞務即應取得薪資報酬，企業及公司行號如「假實習之名，行僱用之名」，自然於法不符。

現行勞動基準法第八章有關技術生之規定，即是規範事業單位於訓練實習生時應遵守之規定。依勞基法第64條規定，技術生係指以學習技能為目的，接受僱主訓練之人。因此報載雇主以實習之名招收新鮮人並予實習機會，自應遵守勞基法第八章有關規定。因此，勞委會應積極進行勞動檢查，如有違反法令規定，即應依勞基法第79條有關罰則部份處以罰緩。接受實習之雇主應遵循事項包括：書面訓練契約應載明之雙方權益、義務事項，並送主管機關備案；雇主不得收取訓練費用；若留用則應與同等工作之勞工享同等之待遇，以及技術生人數上限等。而未列名於主管機關公告之技術生訓練職類之雇主，並不得以實習之名招收技術生，以行僱用之實、節省薪資開銷。

按現行法規有關實習之相關規範並非闕如，行政院勞工委員會責無旁貸，應積極執法，保障勞工及求職之新鮮人不因經濟不景氣而遭受勞動權益之損害。以勞基法施行細則第36條規定為例，技術生之工作時間應包含學科時間，因此於法有據情形下，勞委會即當主動了解報載之情況是否符合法令有關規定。至於雇主若以試用期之名義，自行免其給付薪資之義務，自與法令規定相違，怠無疑義。