2010-03-12╱聯合報╱第A16版╱綜合╱記者李光儀／台北報導

銓敘部推動公務人員考績法「考績訂比例」、「三丙走路」的改革政策轉彎。銓敘部長張哲琛昨天在立法院一場公聽會上表示，將採納學者建議，採用「一優或二甲抵銷丙等」的方式，讓公務員有改過自新的機會。

銓敘部目前正推動修考績法，規定機關每年必須有百分之三的公務員「吃丙」，累積三次丙等，公務員就得退休或者資遣。

立委呂學樟昨天在立院司法法制委員會召開公聽會，有學者認為考績規定丙等比例和公務員退場機制固然用意良善，但表現不好的公務員第二年有好的表現，也應予以鼓勵，建議「優等抵銷丙等」應該是可以思考的方向。

對於這個建議，張哲琛大表贊成。他說，公務員累積三次丙等資遣規定若引起公務員恐慌，使用「抵銷」方式確實可以消除公務員的恐慌；公務員第一年獲得丙等，第二年就獲得優等或者接著兩年都獲得甲等，證明公務員改過自新，可以抵銷丙等；讓公務員有向上動力。

外傳未來考丙者不但沒有考績獎金，連年終獎金都領不到。張哲琛認為，年終獎金是工作獎金，性質與考績獎金不同，應與考績獎金脫鉤，他會與行政院協調，使考丙公務員仍能領取工作獎金。

公務人員協會理事長陳川青表示，傾向「丙等不設比例」，「一優或二甲抵銷丙」只能算是「退而求其次」；這種方式固然可以消除一些反彈，但也可能讓「輪流吃丙」更普遍，因為主管可以用次年考優來交換考丙。