今日（5/7）上午10時，林鴻池委員於社福衛環委員會審查勞委會「工會法部份修正草案」的場合中，向王如玄主委提出質詢，針對大專畢業生至企業實習計畫排擠中高齡就業機會，以及5千萬的勞工權益基金申請門檻過高，無法受惠勞工，要求勞委會正視相關問題。王主委允諾會後帶回研究。

林委員表示，大專畢業生至企業實習計畫造成大學生「變便宜」，中高齡勞工找不到工作，引起「畢業生就業」與「失業者就業」的對立，也可能排擠勞委會「立即上工計畫」、「企業單位人才育留專案計畫」的成效；以企業雇主在商言商的角度，一定會選擇補助金額高，補助期間長的「大專畢業生至企業實習計畫」，捨棄勞委會救失業的相關計畫。因此，五月底前要召開勞資政學會議，一定要表達勞工的聲音，若政策有錯誤就要檢討，慎重研究終止「大學畢業生至企業實習計畫」的可能性。

針對5/1成立的勞工權益基金，林委員表示，勞委會的申請門檻較台北市嚴苛，造成勞工「看的到，吃不到」的窘境。比較北市勞工局勞工權益基金辦法，第一，申請資格方面，北市沒有財產資力金額限制，僅在辦法中規定：「無補助必要者，得不予補助」，裁量權由委員會審核之；第二，訴訟標的的補助，北市沒有限制，勞委會限「終止勞動契約提起訴訟」；第三，補助金額，北市依基本工資全額補助，勞委會是基本工資的六成，明顯偏低。這部份一定要研議，考量以公務預算的方式增加基金額度，提高生活補助費金額的可能性，讓更多勞工受惠。

王主委同意林委員的垂詢，允諾會帶回研究，盡速研議處理。