林鴻池委員共同提案修正兩性工作平等法第15 條、第20條，99年12月21日經立院三讀通過。未來，女性勞工請安胎休假，不得視為缺勤，不影響全勤獎金、年度考績；此外，也放寬家庭照顧假標準，不再侷限5人以上企業員工才能申請，1年最多7天，同樣不影響全勤及考績。

林委員表示，安胎休養假原本規定於「勞工請假規則」，這次修法提升至法律位階，納入「性別工作等法」，以保障懷孕受僱者之勞動權益；未來持有醫生診斷證明書，請安胎休養假之受僱者，可領半薪，不會影響全勤紀錄與年度考績。

另外，修法也放寬家庭照顧假標準，不再侷限5人以上企業員工才能申請，1年最多7天，同樣不影響全勤及考績。林委員認為，此修法有助於受僱者兼顧工作與家庭之責任。