記者李祖舜、程嘉文／台北報導

立法院會昨天三讀通過「勞動基準法第五十三條修正案」，增訂凡是採用勞退舊制的勞工，只要在同一家事業單位「工作十年以上、且年滿六十歲」，即可自請退休。

提案立委徐中雄表示，預估將有九萬多名符合條件的屆齡勞工，可決定是否要提前退休。

目前勞基法規定勞工退休，分為員工提出的「自請退休」與雇主提出的「強制退休」。自請退休的條件包括「工作滿廿五年」與「年滿五十五歲，工作滿十五年」。適用舊制勞退的勞工必須達到這兩項條件其中之一，才能請領退休金。

退休金的額度是服務前十五年，每年兩個基數，第十六至卅年，每年一個基數，超過四十五個基數後不再增加。退休金的額度，就是基數乘薪資。

但對中年轉業勞工來說，很可能在達成上述條件之前，就被資遣；或是為了撐到門檻，即使體力已衰，仍被迫留在職場。因此這次特地增設「年滿六十歲，工作滿十年」的條件，讓他們有機會領到退休金。

例如汪先生今年六十歲，在公司服務十年，每月薪資四萬元。現在如果被資遣，只能領取每年一個基數的資遣費、共四十萬元；如果他自己請辭，更是一毛錢都沒有；但是在修法後，他就可以申請退休，公司必須給付八十萬元（每年兩個基數）的退休金。

徐中雄指出，政府去年將勞工強制退休年齡延長為六十五歲，卻未同時調整自請退休之規定，影響勞工生涯規畫，使原本年將滿六十歲之勞工退休權益受損。

但熟悉勞動市場的立委表示，修法後雇主可能為逃避應負之退休金給付責任，故意將符合自請退休的勞工提前資遣，反而造成高齡勞工失業問題。