針對勞委會於日前宣佈，同意目前為因應經濟氣不景氣，許多企業要求勞工無薪休假，經過勞資協議「無薪休假期間，月薪可低於1萬7280元」。立委翁金珠表示，勞委會於勞工最需要政府照顧保障之際，卻對弱勢勞工落井下石，如此將使得勞工在無薪休假期間，生活無以為繼。即使對岸中國官方也不同意實施無薪休假之勞工薪資，不得低於法定基本工資。勞委會應立即公開宣布企業實施勞工無薪休假，全職勞工薪資絕對不得低於基本工資。

立委翁金珠指出，勞委會日前以新聞稿表示，事業單位若因為景氣蕭條，在勞資協議，勞工同意的前提之下，以「無薪休假」縮短工作日數時，可低於基本工資。也就是必須在勞工同意的前提之下，實施「無薪休假」的勞工可低於現行勞基法法定的基本工資17280元。

立委翁金珠強調，由於個別勞工面對企業主事處於權力極度不對等的狀態，個別勞工處於相對弱勢，面對獲得工作已賺取薪資報酬，對於勞動條件的毫無談判籌碼，只能默默接受。因此勞基法的意義即在於，以國家的力量，制定一基本的勞動條件，讓勞工免於被剝削的命運。因此即使連中國官方在面對企業無薪休假時，也宣佈不得低於法定基本工資，勞委會應立即公開宣布，企業實施勞工無薪休假，全職勞工薪資絕對不得低於基本工資。

立委翁金珠認為，勞委會非但不積極捍衛勞工的基本工資，反而以「經勞工同意」的這個假前提，來讓企業可低於基本工資合法化，試想勞工為保住工作，有誰敢不同意？若雇主在取得勞工同意書之後，就可違反勞基法的最低工資規定，那勞基法保障勞工最低勞動條件的精神將蕩然無存，也違反勞基法第二十一條：「工資由勞資雙方議定之。但不得低於基本工資。」的規定。

立委翁金珠呼籲，勞工因無薪休假，連帶可能影響勞保、勞退新制、就業保險之投保薪資，對勞工未來退休、資遣或失業，要領取相關給付時造成影響。因此，勞委會也應積極修法或行政解釋，讓無薪休假期間排除上述相關給付計算平均工資之外，以保障勞工權益。