2010-01-22╱台灣時報╱第7版╱頭家心聲╱黃昭順

今年，台灣女性的勞動參與率逼近五十％，在另一方面，台灣婦女的生育率卻大幅滑落至一％，居全球之末。這兩個數據在一起解讀，相信對於整體女性市場的未來會有全新的體認。

其實，在社會進步與教育普及之後，女性投入勞動市場已經是一股難以遏抑的趨勢，只是台灣社會還存在著重男輕女的觀念，這使得許多女性在表現上總受到一些有形與無形的限制，而這樣的現象對於台灣整體勞動力的發展絕對是令人憂心的。

即使近年來女性逐漸在各行各業嶄露頭角，政府部會首長由女性擔任的比例逐年提高，越來越企業負責人與執行長由女性擔綱。不過，依主計處統計，最近十年來，台灣女性擔任民代及主管的比率由一．六三％上揚至一．八三％，雖然有所成長，但是增加的幅度卻有限。

因此，不管是政府部門或是企業主，都應該正視女性勞動參與的可貴，不僅應該提供更多的工作機會，還應該對於她們的能力表示肯定，千萬不要將她們視為職場的配角。

還有，依據聯合國開發計畫署的報告顯示，台灣女性平均工作所得只有男性的六十％，排名世界第六十二，這與第一名瑞典的八十四％，可謂相去甚遠，而這也是政府應該繼續努力的方向。

基本上，我們希望政府可以提供更友善的工作環境給女性朋友，讓她們可以在更好的環境中發展所長；尤其當我們看到生育率已經如此低下時，不禁會為女性的勞動市場感到憂心，更會為整體的勞動力提供感到不安，畢竟，我們看到越來越表現傑出的女性，卻也有越來越多的優秀女性被迫選擇離開職場，而這對於整體人力資源都是一大損失。

所以，面對時代的變化與國家發展的整體需求，我們是否應該有一種嶄新的思維來改變女性的工作環境，讓屬於女性的新時代可以及早來臨呢？