【2010-12-25 中國時報 綜合新聞 鄭閔聲 】

勞委會日前放寬過勞死認定基準，副主委郭芳煜表示，只要尚未結案的職災鑑定，都可適用最新版本重新審議。南亞科技工程師加班後猝死事件，原本勞保局認定不屬於職災範圍，只要職業病鑑定委員會依新版指標判定是職災，就能推翻原本勞保局審查意見。

根據新的過勞死認定基準，只要發病前一天有特別過度且長時間工作，甚至前一周有常態性長時間工作，或工作負荷過重，導致過勞死，都算職災。郭芳煜表示，促使勞委會檢討過勞死參考指引的原因是，國內勞工去年全國因腦心血管疾病死亡人數為一五一三人，但認定為過勞死的比率只有二％左右，比率明顯低於其他國家，過勞死判定基準顯然與實際狀況有些落差。

最新過勞死認定指標，除了雇主須自行舉證外，對於加班時間採更嚴格標準，只要發病前一到六個月，每個月加班時數超過卅七小時，就會被認定為過勞死，比現行的四十六小時，縮短了八小時。

與會的國民黨立委侯彩鳳、鄭汝芬詢問郭芳煜，日前南亞科技徐姓工程師猝死案件，南亞科技是否有責任。郭芳煜回應指出，根據勞基法規定，公司僱用責任制員工，要向勞委會提出申請，經過一定程序審核同意，南亞誤解責任制定義，並以責任制為由要求員工加班，顯然違反勞基法。

至於徐姓工程師是否為過勞致死，郭芳煜表示，勞保局為慎重起見，已將本案送勞委會職業病鑑定委員會，根據最新參考指引做最後判定，最快在一、兩個月內就能完成，結果有機會推翻勞保局原來審定。

侯彩鳳進一步要求勞委會，必須積極調查是否還有其他企業誤解責任制的定義，要求員工超時加班，避免勞工過勞死的憾事一再發生。