2010-12-25 工商時報 金融稅務 記者薛孟杰 】

勞委會副主委郭芳煜24日指出，台灣勞工被認定因心血管死亡比例為14％，但若依照國際勞工組織標準，比例應為23％，凸顯過去過勞死認定標準實過嚴，勞委會因此修改職業病認定參考指引、放寬過勞死認定標準。

他並表示，南亞科技徐性工程師疑似過勞死爭議，亦將以新標準檢視，最慢2個月內會有結果，外界則認為該案翻案、被判定過勞死的可能性不低。

29歲的南亞徐姓工程師今年1月11日「心因性休克」致猝死於家中的電腦前，因不被勞委會認定為職災，引發立委強烈抨擊雇主濫用責任制導致過勞，並要求勞委會檢討過勞死認定標準。

勞委會日前正式公告放寬職業病認定參考指引、放寬過勞死認定標準，藍委鄭汝芬、侯彩鳳24日在立法院召開記者會，要求勞委會修訂認定標準後，要善盡職責，保障勞工權益，別再讓勞工親屬傷心難過。

應邀列席的郭芳煜則表示，民國98年全國因腦心血管疾病死亡人數為1萬663人，其中勞工有 1,513人，比例約為14％，與世界各國相對偏低，但如果依國際勞工組織數據作標準，勞工腦心血管疾病死亡人數則推估為 23％左右，勞委會因此著手修訂職業病認定指引。

郭芳煜說，過去指引內容的問題，不是內容偏頗或有錯誤，而是不夠具體，勞委會公告新指引後，未結案的案子都適用新參考指引，但已結案的部分，因已處理完畢，不適用。

針對藍委批評，資方經常濫用責任制剝削勞工，並要求勞委會清楚解釋，南亞科技究竟是否適用責任制的問題，郭芳煜指出，據勞基法規定，公司僱用責任制員工，要向勞委會提出申請，經一定程序審核同意，南亞誤解責任制定義，不能自己認為是責任制，南亞顯然已違反勞基法。

郭芳煜說，徐姓工程師的案子，已送勞委會由職業病鑑定委員會，以最新參考指引做最後判定，若判定為職業病，就可以推翻勞保局原有判定，結果將在1、2個月內出爐。

勞委會指出，如果徐姓工程師確定為過勞死，南亞必須要支付徐姓工程師45個月薪資的職災補償金，若南亞曾替該名已往生工程師投保勞保，一部份補償金額可以用勞保職災給付（45個月投保薪資）折抵，不足的部分仍由雇主支付。

除此之外，如果勞工過勞死而可領到職災給付，企業下年度的職災保費亦可能因此提高，最高可以提高到40％。若員工過勞死，企業商譽也會受到負面影響，勞委會因此呼籲企業應全力預防職業災害，以免得不償失。