壹、 家庭主夫人數竄升

102年11月24日經濟日報報導，主計總處公布最新性別統計顯示，2012年男性因料理家務而未就業者首度衝上3萬人大關，創歷年新高。景氣、教育、薪資和育嬰假是促成此波「主夫潮」的主因。

貳、美國男人新職業：家庭主夫

一、美國人口普查局調查：美國男人經常照顧自己5歲以下小孩的比例，從1988的19%，到2010年生為32%。目前，約有五分之一的學齡前幼童，主要由父親照顧。

二、職業婦女辭職成本漸高於男性：短期而言，經濟不景氣時，男性受到的衝擊與失業的風險往往大於女性。在近年的金融海嘯後，製造業與金融業被裁員的男性，再就業十分困難。長期來看，美國的女性收入成長較過往多，工作內容的重要性也持續提升。根據美國普查數據指出，51.4%的職業婦女，從事的是管理或專業職務。另一方面，2010年調查機構Pew的調查顯示，23%的女性收入比丈夫高。因此，妻子放棄職涯、教養小孩的代價甚至比丈夫更高。

參、結論與建議

一、兩性職涯差異逐漸消除，主夫增加反映婦女勞動參與和薪資提升對社會來說是正面訊號，希望政府能夠繼續推動，為婦女的勞動參與繼續努力。

二、社會需消除主夫汙名：

台大國發所副教授辛炳隆對家庭主夫的成長持正面態度，惟社會對男性失業仍存在汙名。

三、育嬰假 鼓勵女性發展職涯：

根據勞委會統計，2009年勞工可領取投保薪資六成的育嬰津貼後，兩性申請件數持續成長，其中男性去年申請了9,407件，較2009年成長89%。台灣女性平均薪資去年雖只有男性的81%，但比率逐年穩定上升，為「男主內、女主外」的家庭分工添經濟優勢。同時，育嬰留職停薪請領普及也有助主夫人數成長。