資料來源:中華日報╱第A3版╱焦點╱中央社╱台北二十日電

行政院長毛治國今天表示，要求勞動部研議，有沒有可能在現行勞基法中增加專章，當作例外處理，到時候醫療系統要納入，大家會比較放心。

毛治國下午在立法院回復立委施政總質詢時說，勞基法設計背景是工廠、製造業，所以在服務業適用上，往往都用第八十四條之一當作例外。至於未來有沒有可能在現行勞基法中增加專章，當作例外處理，他也要求勞動部研議，「這部分有比較完整的想法時，到時候醫療系統要納入，我認為大家會比較放心。」

媒體報導，住院醫師適用勞動基準法三階段時間表出爐，預估二Ｏ二三年七月一日起正式適用後，醫師可獲得勞基法相關保障。中國國民黨立委賴士葆下午在立法院施政總質詢時詢問，這八年的版本是怎麼算出來的？

衛生福利部長蔣丙煌答詢時表示，其實衛福部和勞動部還在研議中，媒體報導的還不是定案，整個都還在討論中；勞動部長陳雄文也說，八年只是其中一個版本，這還要看醫學生的訓練，與現在醫師的需求量，在八年之間供給、需求是否可以吻合。

賴士葆追問，未來衛福部會不會努力讓所有醫師都納入勞基法？蔣丙煌說，目前一直在討論醫師是責任制還是工時制，但降低住院醫師的工時，是衛福部努力的方向，會想辦法逐年下降，目前也已納入醫院評鑑的範圍。毛治國補充，衛福部正著手修改醫療法，未來送到立法院時希望委員支持。

賴士葆問，樂不樂見台灣所有受薪階級，包括醫護人員全納入勞基法？陳雄文表示，勞基法的精神當然是這樣，但每個行業有它的特性，目前還有將近四十個業別沒有納入勞基法。

三階段時程納入？ 勞動部澄清

媒體報導住院醫師適用勞基法三階段時程表出爐，勞動部今天澄清，目前未與衛福部達成時程表的共識，有共識的是兩部會皆同意朝指定住院醫師納勞基法的目標努力。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨蒨說明，為保障住院醫師的勞動權益，勞動部近年已多次會商衛生福利部及相關單位團體，對醫師的工作權益應予保障已有相當共識，兩部也同意先朝指定住院醫師適用勞動基準法的目標努力。

謝蒨蒨說，現階段衛福部於一Ｏ二年頒布「住院醫師勞動權益保障參考指引」，以行政指導方式，將住院醫師的工時、職災補償、保險、休息、休假等事宜，導入定型化契約方式規範，並將其納入教學醫院評鑑試評標準。

至於媒體報導住院醫師適用勞基法三階段時程表，謝蒨蒨強調，那是衛福部內部訂定草案計畫，未與勞基法的主管機關勞動部達成共識。