【2014-05-13 民眾日報 全台政經 】

【本報記者任青莉台北報導】勞動部勞工保險局昨日舉辦「育嬰留職停薪津貼實施5週年成果發表會」，以表達對全國母親最高的敬意。據悉，育嬰留職停薪津貼實施滿5週年，請領人數超過23萬人，總核付金額超過新台幣209億元。

立法院社會福利及衛生環境委員會昨天邀勞動部、國家發展委員會、經濟部、科技部、行政院人事行政總處、行政院主計總處等部會代表，報告「職業災害勞工保護法」執行狀況、「育嬰留職停薪津貼制度」滿五週年實施現狀、「台灣勞動市場是否可能實施區域性基本工資」。

勞動部長潘世偉表示，育嬰留職停薪津貼自民國98年5月1日實施至今已屆滿5週年，請領津貼人數從98年度的2萬6000多人，逐年增加到102年度有6萬2000多人；截至103年3月底，總請領人數已超過23萬人。潘世偉也指出，申請者中約22萬4000人任職民間單位，比率約占96.4%：另有8000多人為政府機關學校及國營事業單位員工申請，比率約占3.6%；任職於30人以上企業者，共約12萬5000多人，比率約占54%，任職於未滿30人企業者，共約10萬7000多人，比率約占46%。

國民黨籍立法委員王育敏質詢時表示，從報告中可發現，企業員工人數越多，申請育嬰津貼比率越高，小規模的企業，可能因公司人少，女性不敢請育嬰留職停薪，而申請育嬰留職停薪的婦女有津貼，也建議勞動部對持續工作的婦女考量是否可給予其他津貼或補助。

潘世偉表示，企業人數規模越小，彈性調整人力少，因此申請育嬰津貼比率較低，這是勞動結構不同存在的差異性，但29人以下企業的勞工申請育嬰津貼也占46%，比率不算太低；而根據勞動部調查，約78%女性勞工在育嬰假後回到原職，約15%轉調其他單位。勞保局提醒，凡依法參加就業保險，年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，即可享有請領育嬰留職停薪津貼的權益，每1子女最長髮給6個月，如果夫妻兩人都符合請領資格，可先後提出申請，合計每一子女最長可請領12個月。