【2014-05-13 工商時報 稅務法務 記者郭建志 】

育嬰留職停薪津貼實施已屆滿5年，勞動部指出，至今請領津貼人數從第1年的26,000多人，到102年度突破62,000人；截至今年4月底，請領總人數已將近24萬人，總核付金額約210億元，其中96％的申請者任職於民間企業，打破過去認為只有公家部門申請津貼的迷思。

勞動部分析，至今年4月底為止，請領總人數的83％為女性，約近20萬人，男性則佔17％，約為4萬餘人。勞動部也發現，男性申請津貼的件數也逐年成長，男性在去年申請了超過1萬件，相較開辦第一年不到5,000件，呈現倍數成長。

勞動部長潘世偉說，申請者中超過22萬人任職民間單位，佔所有申請者的96.4％，3.6％則由政府機關學校及國營事業單位員工申請，人數超過8,000人。

潘世偉進一步表示，任職於30人以上企業者，將近13萬人，約佔54％，任職於未滿30人的小型企業者，超過11萬人，比例將近46％。勞動部分析，這樣數據打破了過去外界認為，只有公家部門或大型企業員工才會申請津貼的迷思。

國民黨立委王育敏在質詢時認為，員工人數越少的公司，勞工越不敢請假，進而無法享有育兒福利。潘世偉解釋，規模較小的公司，相對可調節的人力就越少，但對於未滿30人的小型企業，同意員工申請育嬰留職停薪的比例仍達到42.3％，「其實這數字還算滿高的」。

勞動部認為，申請家庭的比例提升，意味著開辦育嬰留職停薪津貼協助舒緩勞工留職停薪的經濟壓力，使育嬰政策與親職教育更完善。