【2015-03-01 聯合報 話題 記者許俊偉、董俞佳╱台北報導 】

移工孩童處境引發關注。勞動部政次陳益民昨表示，父母即使是行蹤不明的非法居留移工，政府也應出面協助安置移工寶寶；勞動力發展署署長劉佳鈞說，合法在台工作的移工若生子，政府也可推動比照使用公立托育的措施，讓移工無後顧之憂。

工研院董事長蔡清彥建議，台灣未來人力缺乏，政府努力想要留住來台的留學生，若這些孩子有機會成為台灣未來的人才，也非常好。

立委王育敏則建議，應保障移工的產後工作權，如產後將孩子帶回家鄉照顧半年或者一年，不用擔心失去工作；突破現有收出養限制，讓被遺棄的移工孩童可以進入台灣社福體系，由社福機構領養。

劉佳鈞說，移工寶寶問題應分合法和非法居留兩個層面。對於合法居留的工作者，若懷孕生子，卻因個人因素無法將孩子送回母國託家人照顧時，依法目前孩子已可依親留台，政府可提供托育服務，收費標準可視移工收入水準來擬定；該署未來還打算鼓勵移工人數多的國內企業，設置企業托育中心供移工使用。

但對於行蹤不明的非法居留移工，劉佳鈞坦言「比較難處理」，恐仍須符合我國法規，將移工與孩子遣返回母國。陳益民認為，父母非法居留、小孩何辜，基於人道立場，移民署在還未找到行蹤不明的移工時，應設法找出這些移工寶寶幫忙安置，政府可委託非營利機構幫忙安置。

陳益民說，目前在台移工最長可工作十二年，有立委提案修法延長到十五年，勞動部不反對，但移工奉獻給台灣這麼長的時間，加上台灣勞動人口面臨下滑，是政府和社會該積極討論移民政策的時候。

勞動部還說，國內原本規定移工有懷孕就遣返，但這規定早在二○○四年廢除。不過實務上，有移工擔心雇主因此想解約，又希望留在台灣繼續賺錢，只好逃逸。

家事類移工雖不適用勞基法，但受「性別工作平等法」保障，雇主除不能有懷孕歧視、片面要求解約，移工其實也享有產假、產檢假和育嬰留停等權益，若有投保勞保，甚至還可請領勞保生育給付。不過，實務上幾乎沒有移工請假，因為她們更想工作賺錢。