【2015-03-10 經濟日報 焦點 記者吳父鄉╱台北報導 】

勞動部長陳雄文昨（9）日表示，針對立委提案把企業若有盈餘應分配給勞工，從「宣示性」規定轉為「強制性」樂觀其成，首波將從1,700家上市櫃公司開始。

立院社福衛環委員會昨（9）日進行「加薪四法」專題報告，討論包括公司法、中小企業發展條例、工廠法、勞動基準法涉及員工加薪的相關條文。

陳雄文說，有關企業獲利分配，全球各國皆訂有宣示性條文，但沒有真正訂罰則。勞動部立場支持宣示性條文變成強制性條文。

陳雄文並指出，企業利潤分配勞工相關修法，初步僅著重上市櫃公司，主因是上市櫃公司財報較為透明，開始執行較明確、容易。若一開始就納入所有企業，會出現執行上的問題。他預計，一旦實施強制性規範，全國將有約三分之一的勞工，也就是約300萬勞工受惠。

國民黨立委王育敏認為，從上市櫃公司著手執行較容易，但更重要的是其他更多在中小企業工作的廣大勞工。依公司法，即便小公司也應有清楚的財報與會計準則，故不認為會有執行上的困難。

經濟部次長沈榮津則指出，若規範太嚴，會傷害到企業經營的自主性，重點在於「獲利」如何界定；若企業想閃躲「棒子」，就會做出小動作，例如購置機器設備讓獲利減少。這牽涉到企業規模與資本、勞工密集度，生產要素投入的不同，因此「胡蘿蔔」與「棒子」如何拿捏還要多評估。

5、 加薪四法修法　利潤未分享增罰則

【2015-03-10 台灣時報 綜合 吳玲瑜 】

〔本報綜合報導〕勞動部長陳雄文昨天表示，對立委提案修正勞基法、工廠法部分條文，若企業有利潤卻未分享給勞工，將明定罰則，樂觀其成。若修法通過，全台上市上櫃公司約三百萬名勞工可望加薪。

立法院社會福利及衛生環境委員會昨天排定討論「加薪四法修法」專案報告。

陳雄文表示，民國九十一年企業營業盈餘佔國內生產毛額卅．六九％，受僱人員報酬佔國內生產毛額五十四．二％；但一○一年企業營業盈餘提升至卅三．九九％，受僱人員報酬卻下降至四十七．五九％，可見企業的利潤並沒有合理分給勞工。

立委提案修正「勞動基準法」第二十九條、「工廠法」第四十條部分，除維持公司或工廠於「營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、提列股息、公積金外，對於勞工應給予獎金或分配盈餘」的規定外，公開發行股票的企業也應提出具體「利潤分享計畫」，提出獎金或紅利分配分配方式，經目的事業主管機關核准後實施，並明定罰則規定。

陳雄文表示，目前勞基法、工廠法雖已有宣示性規定，但針對立委提案仍樂觀其成，盼企業將利潤合理分配給勞工。

立委王育敏指出，全台約六十三萬家企業中，有約一七○○家是上市上櫃公司，其餘以中小企業為主，若利潤未分享增罰則，僅規範上市上櫃公司，仍有許多公司無法規範；另外上市上櫃公司的三百萬名勞工，僅佔全體勞工約三分之一，她會繼續提案希望涵蓋受惠勞工人數至少能達二分之一。