為加強婦女工會幹部於就業職場中應有的認知，培育優秀

的婦女工作幹部，加以現行以邁入兩性平權世紀，台灣兩

性工作平等法卻礙於種種因素，無法順利立法通過實施，

為謀各方意見以求共識，於是中華民國總工會在九月二十

五、二十六兩日，主辦了這場研習營。

黃昭順委員身為全國總工會婦工會的顧問，又是女性立委

的一員，對於此類活動自然是義不容辭的參加，並發表了

專題演講，黃委員於演講中表示，若要促進婦女就業，必

須先了解阻礙婦女就業的原因何在，進而加以排除；婦女

就業的限制可能包括就業環境的限制，諸如：職場的單身

條款、不孕條款等種種差別歧視性待遇，這些問題都可以

透過立法、修法來解決，舉凡勞動基準法、兩性工作平等

法的規定，都有助於消弭婦女的就業障礙。另外，二度就

業的婦女們除了面臨家務處理及照顧老幼家人的問題之

外，還受本身專長所限制，對於就業能力方面，各縣市應

該成立專責的婦女就業服務中心，進行諮詢、開發、訓

練、並相對就業登記、就業資訊、職業介紹等項目做結

合，隨著求職者的實際需求調整內容，並持續追蹤續職時

間，做到完整的「售後服務」之後，累積經驗，才能將人

力資源做妥善的分配運用。

今日的女性擁有和男性相同的教育權、參政權，由於接受

高等教育的女性增多，女性進入職場已是一股不可抵擋的

趨勢；以前因為觀念的錯誤，使許多女性的前職及能力無

法得到充分適當的發揮，但現今女性不必再受制於性別角

色，女性人力資源的開發是政府不得不正視的課題。