立法委員邱彰今日（三月八日）召開「國營事業歧視
女性排行榜」記者會，砲轟國營事業是全台灣最不尊重女
性工作權的單位，女性主管的比例約僅在3%至8%之間，遠
低於國內一般公司的14%，這是台灣推動兩性平權的最大
障礙，更是即將上路的「兩性工作平等法」的最大諷刺。
經過婦女團體長期爭取，「兩性工作平等法」終於在
今天開始施行，法中明文規定，雇主對受雇者的陞遷，不
得因性別而有差別待遇。但根據邱彰實際的調查發現，國
營事業女性主管的比例甚低，例如：漢翔公司，女性主管
僅佔3.1%，台電是3.8%，其他如中油、台糖，也僅有8.4%
和8.1%（見附件），比起國內一般公司女性主管約佔14%
的比例，女性國會議員將近20%，甚至總統府和民進黨中
央分別高達24%和29.6%，
國營事業顯然嚴重歧視女性。
現在企業界對於兩性工作平等法的實施，普遍仍存有
抗拒之心態，若要真正推動兩性平權、落實兩性工作平等
法，政府必須要以身作則，但國營事業卻帶頭歧視女性，
對於女性工作權的打壓更甚於一般企業，試問，政府有何
立場嚴格執行本法？
再者，徒有法律並不能落實政策，「性侵害犯罪防治
法」自八十六年施行以來，各警察機關受理之性侵害案
件，有逐年增加之趨勢，八十六年全國為1472件，八十七
年為2038件，八十八年為2062件，八十九年為2219件，九
十年為2943件，顯示性侵害犯罪並未因該法的實施而降
低。
而ㄑ多婦女朋友尚不知道「113」專線存在，而且該
專線不及「110」或「119」只要一通電話直撥就可報案，
該專線因電信營業區不同，故無法越區報案或用大哥大報
案，例如發生於桃園則在台北無法報案，受害婦女豈能承
受起如此折騰？因此許多婦女反映，自民國八十六年即施
行「性侵害犯罪防治法」，六年以來，成效不佳。
邱彰委員對勞委會等單位執行「兩性工作平等法」一
方面寄予厚望，另一方面也希望該法不要成為企業界的老
板們怕惹的麻煩，反而造成雇用女性員工的阻力。
事 業 一,二級主管人數
女性主管比例 排
男 女 名
中華電信 1301 265 16.9% 7
中 油 702 64 8.4% 5
台 糖 305 27 8.1% 2
漢 翔 62 2 3.1% 6
台 水 406 28 6.5% 1
唐 榮 61 5 7.6% 3
台 電 1625 66 3.9% 4
總統府 31 10 24.4%
民進黨部 19 8 29.6%