主辦單位：立法委員邱彰國會辦公室

時 間：91年3月12日上午10:30

地 點：立法院第十會議室

主持人：立法院邱彰委員

邀請出席人員名單：

行政院人事行政局考訓處 陳國輝副處長、交通部人事處

廖正村處長

郵政總局 鄭文政局長、中華電信公司 陳成章副總經理

全國產業總工會常務理事張緒中、中華電信工會長北分會

常務理事洪秀龍

高雄郵務工會常務理事鄭茂松

公營事業面對市場競爭，以創造盈餘及績效為導向。

但是人事行政局卻規定，國營事業一律強制比照行政機

關，規定考績上限及下限比例。如果依人事行政局規定，

公營事業員工上限89分不能超過公司總人數5%，83分以下

人員需佔23%。此規定將對公營事業員工不利也不公。

如果我們同意經營績效不等於行政效率，尤其公營事

業經營績效不彰，就必須面對裁員減薪的威脅，同時如果

又要求處處受制立法院及行政機關的公營事業與行政機關

適用同樣制度打考績並不合理。

以中華電信公司為例，去年離退人員近七千人，員工

工作量大幅增加，放棄假日節慶休假，擺攤拼業績，緊縮

各項費用，甚至違法不發加班費，要求員工強制補休，績

效也顯著提升。中華電信這樣以績效為導向的公營事業實

在沒有理由與行政機關同步實施考績比例制度。

何況，對於已經面臨要求提昇經營績效及競爭力的公

營事業，人事行政局事實上不僅早已片面違反勞基法規

定，要求公營事業加班一律以補休處理，連合法的加班費

都無法支領，如再加上考績也需比照行政機關，也就是

說，即使公司再賺錢，員工再努力都必須面對有23%的人

考績必須打83分以下，真是情何以堪？如何激勵公營事業

員工打拼？

針對公營事業工會的訴求：考績應依實際績效不能依

比例強制規定，邱彰委員國會辦公室特召開公聽會，希望

還給公營事業員工一個合理的答案。