98/11/26（四）財政委員會排定「南山人壽保險公司股權轉移專案報告」，黃淑英委員針對金融機構併購問題，質詢金管會主委，依照「金融機構合併法」規定，金融機構提出合併申請時，有關勞動關係移轉部分的保障未臻明確，導致許多併購案中，僅就員工是否留任等問題進行規劃，對於勞工未來勞動條件是否有不利益之變更，或者併購案之相關資訊揭露等皆未有所詳細規範，因此，黃淑英委員要求應明確訂定合併契約書中應記載勞工權益事項。

98/11/23（一）黃淑英委員於衛環委員會向勞委會王如玄主委提出以下質詢：

企業併購中勞工權益保障：近年來企業併購案數不斷增加，但對於企業併購中的勞工權益保障，卻鮮少有相關完善的法令保障，尤其近來幾件金融機構併購案件，屢屢看見勞工為保障權益而走上街頭，顯然現有法令仍有所不足。以德國為例，明確在民法中規定：受讓公司承受移轉時所有存續之勞動關係的權利義務，即表示「企業併購」不得成為雇主解雇之理由，甚至規定受僱人與原公司簽訂之團體協約內容，受讓公司需全部接受，並於營業移轉日一年內，不得為不利於受僱人之變更。反觀我國勞基法第十一條、第二十條，卻明文規定雇主可因公司轉讓因素，終止勞動契約。導致勞工於企業併購中毫無保障，因此，黃淑英委員要求主委應針對相關問題進行研議與改善。主委會上承諾，將於三個月內蒐集他國相關法例。

98/11/18(三) 黃淑英召開「企業併購中的勞工權益保障」公聽會，針對近年來企業併購案數不斷增加，但對於企業併購中的勞工權益保障，卻鮮少有相關完善的法令保障，尤其我國相關法令規定允許「企業併購」成為解雇勞工之理由，不僅忽略勞工勞動契約保障，更有違國際立法趨勢。此外，勞工在企業併購後，更可能面臨勞動條件的改變，但也未有具體的相關保障。因此，淑英表示將積極從事相關修法工作。

98/10/28（三）財政委員會協商「金融機構合併法部分條文修正草案」，黃淑英委員出席協商表示：企業透過併購案以求得更高產值與利益，卻未思考在企業併購過程中，勞工恐面臨資遣、減薪、勞動條件改變等不安，犧牲勞工權益來換取企業利益，尤其近來金融機構的併購案件越來越多，因此提出在金融機構合併法中，應有更積極明確的條文文字，保障勞工權益。金管會主委與勞委會代表均表同意，因此該法案將會再持續協商。