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99/12/21（二）黃淑英委員提案「性別工作平等法第十五條修正草案」，於院會完成三讀。提案內容如下：鑑於勞委會於99年5月4日修改勞工請假規則，將懷孕期間需安胎休養者，其休養期間，併入住院傷病假計算。但「生育」與「生病」不同，若僅於勞工請假規則中納入病假計算，懷孕勞工一旦因安胎需求請病假，則將影響考績、全勤，甚至受其他不利處分。因此將安胎假納入性別工作平等法中，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利處分。

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99/12/2(四) 衛環委員會排定併案審查「性別工作平等法修正草案」，由於目前於安胎休養僅於勞工請假規則中納入病假計算，則懷孕勞工一旦有安胎需求請病假，將影響其考績、全勤或受其他不利處分等。因此，黃淑英委員提案將「安胎假」規定納入該法中，使女性請安胎假時，不被影響其考績、全勤或受其他不利處分。由於王如玄主委認為將「安胎假」字眼入法，則恐銓敘部等單位必須連動修改公務人員請假規則，且亦擔心產生雇主疑慮，故反對於法條中放入「安胎假」一詞，雖黃淑英委員表示「安胎」與「生病」不同，應積極賦予其不同之意義，然而在王主委的堅持下，黃淑英委員為求法案儘速順利通過，故修正文字為「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定」。此外，「家庭照顧假」原規定五人以上公司才需提供，黃淑英委員於委員會上提案將人數限制刪除，讓所有勞工都可請家庭照顧假。初審通過後，黃淑英委員並與劉建國召委共同召開記者會，說明修正法案內容。