案由：

本院江惠貞，針對本國生育率降低，老人化日趨嚴重，但現在年輕人不敢生小孩，深怕生小孩之後就會因此丟了工作，雖然在性別工作平等法第16條規定，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，但針對育嬰假結束後申請復職之定義，究竟是回復原有之職位，或是回復工作岡位，尚有疑義，爰擬具「性別工作平等法第3條修正」，是否有當？敬請公決？