在全國各界的關注下，冰凍十餘年的兩性工作平等法草

案，終於三讀完畢、完成立法。本席認為，重視女性員工

工作權益並立法保障，在全世界已蔚為風潮。我國儘速立

法及實施兩性工作平等法，對職場中女性員工更能提供具

體保護，除了有助提升國家形象外，更建立了兩性平權的

工作環境。

由於我國女性勞動參與率約為百分之四十五，較諸美國的

百分之五十九、日本的百分之五十、南韓的百分之四十九

為低，此中主要癥結，即在於缺乏有效的法令保障。女性

工作者往往為了結婚、生育、照顧小孩或家庭等等，而被

迫離開職場，致使人力資源未或有效運用，對於國家經濟

發展顯有不利影響。因此，兩性工作平等法的立法，在經

濟上也有積極意義。

最後，本息必須提醒政府相關部門，作好稽查等相關配套

工作，以落實良法美意。兩性工作平等法之實施，短期

內，難免加重部份企業之經營成本，但長期而言，卻將發

揮提高生產力之效益。本席擔心部份短視之企業，或無心

永續經營者，難免會以不合法或不正當之手段規避其應盡

之義務，致使政府苦心落空，勞工權益也因而受損。因

此，政府的稽查配套設計應力求完備，而使兩性工作平等

之理想獲得實現，國家整體生產力也可因此而提升。