本院廖委員風德，針對兩性工作平等

法於九十一年三月八日施行以來，業經一年多，勞工委員

會受理違反規定之第一樁訴願案件維持地方政府的評議結

果，決定處雇主罰鍰一萬元的最低金額，應予支持，而這

一年多來至目前為止，究竟有多少人提出申訴？受僱者會

否為了保住工作而不敢申訴？又提起訴願的案件有多少？

撤銷原處分的有多少？案關勞雇雙方的權益，特向行政院

提出質詢。

說明：一、兩性工作平等法第三十八條規定：﹁雇主違反

第七條至第十條、第十一條第一項第二項、第十三條第一

項後段第二項、第二十一條第二項或第三十六條者，處新

壹幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。﹂由此可知處罰的範圍

很廣，處罰的金額可從一萬元到十萬元。

二、兩性工作平等法自九十一年三月八日施行以

來，勞工委員會受理違反該法第一樁訴願案件維持地方政

府評議結果，決定處雇主罰鍰一萬元，此樁案件係因女職

員懷孕而遭解僱，有違第十一條﹁因性別而有差別待遇﹂

規定，依第三十八條規定處罰，應有警惕雇主作用，然這

一年多來究竟接獲多少申訴案件？不服處分而提起訴願的

有多少？由勞工委員會撤銷原處分的又有多少？受僱者會

否為了保有工作而不敢提出申訴的情形？