國內的海、陸、空軍種，已逐年有女性軍官加入，女性軍

旅生涯的遠景如何？國防部考用軍士官，有無適才適所的

通盤考量？而無人才遺珠效應？特向行政院提出質詢。

說明：

一、從87年起，海軍官校每年擇優選派一位學生赴美維吉

尼亞軍校就讀受訓，二十五歲的許舒湘是第一位女性雀屏

中選者，攻讀電腦科，今年學成歸國，六月授階派赴迪化

艦（拉法葉級）擔任少尉槍砲官。

軍中培養、歷練軍官，自有一套準則。不過，千挑細選，

送往國外就學，專攻電腦，如果仍依成例，以與電腦專長

無太直接運用的「槍砲官」任用，不知是否完全符合「適

才適所」的衡酌？倘只是把許舒湘少尉定位為海軍高教育

水準的「樣版」，則恐有人才遺珠之虞，國防部應有體

覺。

二、女性從軍，原本有不少「男女有別」之處，如體力、

隱私、家庭觀﹕﹕﹕﹕﹕等，因此女性軍官逐漸加入部隊

後，她們的軍旅生涯有否受到應有的照顧與發揮，是強化

了部隊戰力，抑或僅是「男女平等」的表徵？國防部理應

多加關注，並適時讓外界了解女性軍官的成就與否。

三、叛逃的林毅夫，有千般不是。當年他以國立大學生條

件，轉投軍旅，也成為軍中的「樣版」。但他為什麼甘冒

不諱投向對岸而被眾人唾罵？多少也與學非所用有關，對

軍中生態失望，自覺不能一展長才，因而「付出了極大的

代價，追求他心目中的理想」。

四、林毅夫固不足論，然而其他十多位「投筆從戎」的公

立大學生，從此也在軍中「一榜皆墨」，無法蒙受機遇而

有所表現，這就是人才的浪費了。

任用女性軍官，尤需審慎才是。