書面質詢

案由：本院翁委員金珠，針對雇主依勞工退休金條例每月提撥薪資6%進入勞工退休金個人專戶，該帳戶之基金運用，依法應有兩年定存利率之保證收益，但近日勞工如果以自然人憑證或勞動保障卡進行查詢時，卻發現勞工退休金帳戶嚴重縮水，許多勞工擔心退休時將損失慘重，雖然勞委會宣稱，在勞工退休時將重新計算金額，補足到最低收益。但未來三、四十年之後恐將發生金額的計算爭議，勞工當下無法確實得知其帳戶當中的實際金額，進而讓勞工產生不信任與恐慌，勞委會應立即改善帳戶管理方式，每年將保證收益顯現於勞工之個人帳戶中。特此向行政院提出書面質詢。

說明：

一、依據勞工退休金條例第 23 條第二項規定，勞工退休金運用收益不得低於當地銀行2年定期存款利率計算之收益，如有不足由國庫補足。勞工或其遺屬請領退休金時，可享有勞工退休金存儲期間不低於2年定期存款利率計算的保證收益。亦即政府拿勞工退休基金投資，就算賠錢也應有最低保證收益，現在發現有勞工退休金帳戶縮水，勞工擔心退休時損失慘重，要求立即改善修正。

二、保證收益是每年都要計算，不管投資賠多少錢，若沒有達到最低保證收益，政府應撥補，現在竟然發現有勞工帳戶中的錢縮水，擔心退休時會損失慘重，勞工收益絕對不應是負數，政府應立即改善，勞委會應立即修正錯誤的帳戶管理機制。

三、勞退個人帳戶新制於2005年7月開辦，雇主每月必須提撥薪資6%到勞工的個人退休專戶，目前共有約共457萬人提撥，基金累積達3403億元，每年以約一千億速度累積。97年度新制勞退金投入股市新台幣835億多元，損失151億多元，影響457萬人，平均每人損失3323元，許多勞工憂心退休後，不知領不領得到退休金。

四、依法勞工退休金之運用(保證)收益，應於該年度確實撥入勞工之個人帳戶，實際顯現於帳戶當中，避免造成勞工恐慌，也防止未來結算產生爭議。勞退新制的金額已經不多，不確定是否足以保障勞工老年生活，若再縮水，勞委會有必要對選擇勞退新制的400多萬勞工說明，未來政府做基金管理運用要謹慎。