本院張委員嘉郡針對國內勞工條件嚴重，包括工資經常不變、工時延長、一職多工都是職場中最為常見現象，充滿薪資結構與社會分配不均等問題提出質詢。建請勞委會正視該等現象，提供勞工明確申訴管道，透過有效的法令規章，遏止彼等企業主壓榨國內勞工的不當行為，確保勞工權益。特向行政院提出質詢

說明：

一、 經濟不景氣造成了受雇員工勞動條件惡化，是有密切因果關係的。老闆的利潤越來越難賺了，只有不斷壓低人事成本來爭取利潤空間。這些勞動條件的惡化，包括了工資長年不變（但民生物價不斷上漲，所以實質工資下降）、工時延長（改採責任制來分配工作，所以延時工作沒有加班費）、一職多工（遇缺不捕，如本來5個人工作現由3個人來承擔）都是最常見的情況。

二、 根據統計，10年前台灣所有產業的每單位產出的勞動成本指數是101.90，唯2006年，下降到87.81，降幅高達13.8％。簡單來說，生產同樣單位的商品，可由過去的101.9元降到今日的87.81元，有就是說僅付出88元薪資，就可做到過去要付出102元的效益成果。這樣的現象說明，了台灣平均每一位受雇勞動者對老闆的貢獻度大幅提高了14％。但相對來說，十年間的勞工的薪資是否也成等幅的相對成長呢？

三、 根據主計處資料顯示，從1997至2006年，國內受雇人口總薪資，占該年GDP比重，10年平均值47.28％，但相較1987到1996年平均的50.33％，減少了3.05個百分點。粗估3.05個百分點的短少，代表受雇階級應分配到的經濟成長果實，平均每年t超過3千多億流入企業手中，10年下來就是3.3兆，規模逾兩家台積電市值」。

四、 本席以為，與這數字呈鮮明對比的，就是GDP分給「營業盈餘」，即企業獲利的比例，充分說明勞動者薪資在台灣經濟大餅所佔的比例不斷下降，但相反的，企業獲利比例，即使在不景氣的年代裡，卻依然節節上升，同時亦是造成今日M型社會產生的要素之一。

五、 建請有關單位徹底重視企業變相嚴重剝奪勞工權益之現象，透過明確法令，徹底執行，莫讓勞工權益受損，本席以為經過數字精算，企業盈餘貢獻度升高到14％的受雇員工，薪資卻實質下降。上述的數據，客觀反映當前台灣是一個社會分配不公的社會。而該等現象不僅是貧富不均的現實問題，更是社會公義的道德問題。