4/27（一）衛環委員會排定勞委會、教育部進行「就業及人力加值博覽會辦理情形與成效」專案報告，黃淑英委員針對就業博覽會實施狀況提出以下質詢：

(1) 行政院號稱就業博覽會釋出約8.4萬個職缺，但其中有3萬多個職缺是教育部「大專畢業生至企業直場實習方案」，僅是「實習」機會一年，是學習的延伸、人力的加值，並非持續穩定的「就業」機會，顯見8.4萬職缺有灌水之嫌。且其中包括國防部招募志願役，提供給18-32歲男女報考，及教育部提供之「大專畢業生至企業職場實習方案」提供給大專畢業生，總計5萬3383個就業機會，超過6成4的職缺保留給年輕、高學歷失業者，相較於較難找到工作的中高齡失業者，反而提供較少的就業機會。

(2) 北區就業博覽會提出職缺廠商之一「台灣區綜合營造工程工業同業公會」，其員工人數僅20人，卻提出需工包括體力工、模版工、鋼筋工、泥水工等共957人。但根據工業團體法第四條規定，工業團體的任務並無實際從事營造工作，若該公會是代其會員徵求人才，經參加民眾表示，有關薪資、工作條件等問題，該公會都未能回答。此外，就博會後求職者自行回撥電話詢問廠商，不是佔線就是沒人接，讓人質疑勞委會是否為了讓就博會的數字漂亮，隨便找廠商充數。

(3) 國防部提出之1萬9883個志願役名額，其中性別比例多少，是否有充足的硬體設備如宿舍等。國防部表示，其每年都會招募1萬4千多名志願役軍人，今年僅多招五千人，硬體設備得以支應，而女性比例預計為8-12％。