勞工權益保障：

6/3（三）黃淑英委員於衛環委員會向勞委會主委王如玄提出以下質詢：

（1）置入性行銷之分際：黃淑英委員針對勞委會不斷浪費公帑，進行個人功績的置入性行銷行為表示譴責，尤其在五一勞動節，勞工朋友因生活困苦走上街頭抗議之際，卻拿人民納稅錢購買媒體版面，標題：「短就、充電 王如玄：盡力救急」、「王如玄 搶救失業大功臣」，試圖對勞工抗議的訴求充耳不聞，甚至有粉飾太平之意味。因此黃委員要求，未來所有政策宣導，都不應以吹捧個人政績做歌功頌德的內容，應實質就政策內容進行宣導。

（2）清潔人員證照制度：環保署日前積極推動「清潔服務業證照制度」，預計規劃清潔人員依照職級及專長，仿照一般技術士檢定制度，分甲、乙、丙三級，並正名為「清潔技術人員」。黃委員表示，目前從事清潔工作人員許多都是中高齡婦女、身心障礙者等弱勢勞工，一旦要求清潔人員證照制後，無疑對這些弱勢勞工產生莫大衝擊，勞委會應考量照顧弱勢勞工，若非屬於特殊技術或安全衛生問題不應要求檢定。

（3）身心障礙者工作權益保障：依據身心障礙者權益保障法第38條規定：「警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之計算範圍，得於本法施行細則另定之。」但長久以來法務單位於施行細則中一直提出檢察官、書記官、法醫師、檢驗員、法警、調查人員、矯正人員及駐衛警可完全排除進用比例之規定。然而，身心障礙者從事前項所列之工作業務內容，並非全部無法配合，勞委會應針對有明確標準確認該業種有窒礙難行問題，才得以排除適用，以保障身心障礙者之工作權益。黃淑英委員要求內政部針對該問題與法務部、勞委會進行討論。

（4）職缺數統計浮濫：勞委會的「職缺數統計」在整體的勞動政策規劃上，具有針對失業率、職業訓練等等方面進行通盤規劃之意義。然而，勞委會為求數字美化，將國軍招募近兩萬人名額首度納入四月份的職缺數，將導致勞動市場的統計數字失去指標的正確性，恐嚴重影響國家政策擬定的偏失，黃淑英委員特別強調勞委會不應以政治因素凌駕專業考量！