99/5/26（三）黃淑英委員於衛環委員會向勞委會王如玄主委提出以下質詢：

（1） 派遣勞工保障：目前非典型僱用勞工越來越多，派遣工作亦是其中之一，根據勞委會98年做的派遣勞工專案檢查，抽查88家派遣事業單位，其中違反勞動法令高達270項，99年抽查60家派遣事業單位，違反勞動法令為122項，顯示派遣勞工的勞動條件惡劣，其違法亂象更是五花八門。尤其政府部門帶頭違法更為嚴重，如衛生署食品藥物管理局（TFDA）先進行勞務採購確定得標的派遣公司後，再自行於網站上徵才，並安排面試，要求面試成功者讓該得標之派遣公司僱用，如此私相授受並規避雇主責任、殘害勞工權益，公然帶頭違法，勞委會應立即糾正。

（2） 職業災害勞工保障：勞委會日前公告修正「職業災害勞工補助及核發辦法」，針對該辦法中原補助職災勞工之生活津貼、身體障害生活津貼等之請領資格，由原來的「喪失全部工作能力」改為「終身無工作能力」，於字義上進行限縮，然而遭受職災之勞工最需要生活津貼的幫助，往往是在遭逢意外之時，其喪失全部工作能力，生活陷入困境。由於身體恢復情形是需要透過長時間的觀察，才能被評定為終身無法回復全部工作能力，且該生活津貼最常只能請領五年，應屬於急難救助的性質，一旦限縮該申請資格，將無法更即時的幫助遭受職災之勞工。此外，該補助辦法是依據「職業災害勞工保護法」所訂定之子法，但觀之職業災害勞工保護法條文內容，其文字內容皆是明訂「喪失全部工作能力」，但該子法卻逾越母法，逕自限縮其補助資格，損及相關勞工之權益保障，勞委會應立即重新修正該核發辦法之公告內容。

（3） 獨立負擔家計者之認定：依就業服務法第二十四條規定，主管機關對獨力負擔家計者等自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金。勞委會於今年3月底針「獨立負擔家計者」有新函令解釋，其中如配偶死亡、失蹤、或離婚者，且獨自扶養在學或無工作能力之直系血親、或配偶直系血親者者，即符合「獨立負擔家計者」的資格，但未婚者則是獨自扶養在學或無工作能力之直系卑親屬才符合「獨立負擔家計者」之條件。也就是已婚女性因丈夫死亡、失蹤或離婚者獨自扶養無工作能力的父母、或前偶的父母都算「獨立負擔家計者」的範圍，可申請相關補助，但若是未婚女性獨力扶養無工作能力的父母，就不算「獨立負擔家計」，顯然是歧視未婚者，勞委會應立即改正。