98/11/23（一）黃淑英委員於衛環委員會向勞委會王如玄主委提出以下質詢：

（1） 外籍幫傭開放政策：日前勞委會預公告將修正放寬外籍幫傭的申請條件，並估計放寬外傭申請規定後，僅會增加2千多名外籍幫傭。但按一般情況判斷，引進一位外傭將可取代家中的保母、照服員、清潔工、煮飯工，影響數名本國勞工，而這些家務及照護工作的從業主力往往都是中高齡女性，以民間團體培訓人力來看，其家事管理人員3千多名、保母1萬5千多名，一旦放寬外傭申請規定，這些婦女馬上就會面臨失業風險！勞委會應再多方聽取各界意見，並接受相關團體拜會。

（2） 教保人員勞動權益：由於現行私立幼稚園之教保人員，甚至私立補習班受僱者是列為勞保的自願加保對象，但該等單位幾乎都是營利單位，其受僱者應受勞保的保障，雇主也應負擔其雇主責任。主委表示該問題需修法改善，而該條文版本目前正於立法院協商中。此外，黃淑英委員並質詢勞委會教保人員的勞動條件專案檢查執行進度，並要求立即將該檢查結果提供給相關團體。

（3） 企業併購中勞工權益保障：近年來企業併購案數不斷增加，但對於企業併購中的勞工權益保障，卻鮮少有相關完善的法令保障，尤其近來幾件金融機構併購案件，屢屢看見勞工為保障權益而走上街頭，顯然現有法令仍有所不足。以德國為例，明確在民法中規定：受讓公司承受移轉時所有存續之勞動關係的權利義務，即表示「企業併購」不得成為雇主解雇之理由，甚至規定受僱人與原公司簽訂之團體協約內容，受讓公司需全部接受，並於營業移轉日一年內，不得為不利於受僱人之變更。反觀我國勞基法第十一條、第二十條，卻明文規定雇主可因公司轉讓因素，終止勞動契約。導致勞工於企業併購中毫無保障，因此，黃淑英委員要求主委應針對相關問題進行研議與改善。主委會上承諾，將於三個月內蒐集他國相關法例。